Повесили иск на 1.3 млн

199₽ VIP

Ваш иск поможет только ускорить выплату вами долга по первому иску.

И более того, подав такой иск вы сами согласились, что имели трудовые отношения, то есть несете материальную ответственность

На иск нужно писать возражения (ст. 35 ГПК РФ).

И в целом по иску можно что-то говорить, если его видеть.

А Вы его не прикрепили.

Очень поможет! Только не Вам, а Вашему работодателю. Прежде чем что-то предпринимать, нужно советоваться с юристами, а не после того, как Вы решили что-то сделать ...Сейчас подал в суд на эту фирму о невыплате мне заработной платы, на переквалификацию договора гпх на трудовой договор... Вашему работодателю ВЫГОДНО признать Вас работавшим по трудовому договору, так как согласно норм Трудового Кодекса РФ для работника возникает обязанность ПОЛНОГО ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА при признании сотрудниками ГИБДД его виновности в нарушении ПДД. В этом случае не требуется никакого договора о Полной Материальной Ответственности работника, так как ПМО возникает на основании ЗАКОНА, а не договора.

Вы себе только хуже сделали.Нужно было оставлять договор ГПХ.Окажитесь от этого иска .А по иску к Вам подайте мотивированные возражения,ст.149 ГПК РФ.

Вы заблуждаетесь насчет материальной ответственности.

В соответствии с п.6 ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.

Поэтому вам никак не избежать возмещения вреда от ДТП в полном размере, так как установлена ваша вина в нарушении ПДД, а причиненный вами вред имуществу причинно связан с этим нарушением.

У вас в любом случае трудовые отношения, вне зависимости от признания таковых судом.

Как установлено ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Поэтому договор гражданско-правового характера (об оказании услуг водителя)- незаконен с самого начала. Его писали настолько непрофессиональные люди, что даже не смогли сообразить, что материальной ответственности по договору гпх не бывает совсем, правильно она называется гражданско-правовой.

В ней тоже предусмотрен принцип полного возмещения убытков (ст.401, 15 ГК РФ), но в состав убытков включаются также неполученные доходы (упущенная выгода от простоя автомобиля в период ремонта).

Согласно ст.15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Сравните с нормой ТК РФ. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст.238 ТК РФ).

Поэтому вам не следует отказываться от признания договора трудовым.

В этом случае вы заплатите меньше.

Кроме того, сумму возмещения можно снизить, если поискать ошибки в расчете убытков организации-владельца автомобиля, а также проверить достоверность и обоснованность представленных документов.

Если вы были признаны виновным в ДТП, то, скорее всего, вам придется нести материальную ответственность за причиненный ущерб. Если в договоре ГПХ есть пункт о полной материальной ответственности, то это может повлиять на решение суда.

Что касается вашего иска к фирме о невыплате заработной платы и переквалификации договора ГПХ на трудовой договор, то это может помочь вам в защите своих прав. Если суд признает, что договор ГПХ был фактически трудовым договором, то это может повлиять на решение по иску фирмы о возмещении ущерба.

ст. 243 ТК РФ

Добрый вечер, Роман.

1)Скажу вам кратко и по существу.

2)Нужно видеть иск и думать, как можно снизить стоимость, то есть подавать возражение, ходатайствовать о назначении судебной экспертизы.

3)так как без изучения иска тяжело вам подсказать.

4)то что вы подали на фактор установления трудовых отношений, значения для вас не сыграет, скажу сразу..

5)В соответствии с п.6 ст.243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.

6)ст. 15 ТК РФ

Здравствуйте, Роман.

Допустим суд признает Ваши отношения с фирмой трудовыми. На этот случай рассмотрим, что поменяется с возмещением ущерба.

Согласно ТК РФ материальная ответственность работника может быть: ограниченной и полной.

При ограниченной материальной ответственности работник отвечает за причиненный им ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). При этом работодатель имеет право удерживать лишь до 20% зарплаты каждый месяц, а не весь месячный заработок единовременно (ст. 138 ТК РФ).

Полная материальная ответственность возлагается на работника в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, и предполагает обязанность работника в полном размере возместить ущерб, причиненный работодателю.

✅Согласно п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ у работника наступает полная материальная ответственность, если ущерб работодателю причинен в результате административного правонарушения. Таким образом, если Вы признаны виновником ДТП и привлечены к административной ответственности, то не видно преимуществ менять отношения на трудовые.

Однако имеется правило, которое Вам можно использовать:

✅Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника (ст. 250 ТК РФ).

При оценке имущественного положения работника суды учитывают как его доходы, так и расходы на содержание семьи. Поэтому высока вероятность, что ущерб суд снизит, если:

- имеете на иждивении детей или поддерживаете родителей;

- являетесь единственным кормильцем в семье;

- выплачиваете кредиты и т.д.

Суд также вправе снизить ущерб, если работник:

- принял меры для восстановления имущества;

- добровольно возместил часть ущерба;

- долго проработал на данном месте;

- если возникновению или увеличению ущерба способствовали действия руководства или других сотрудников.

Но ведь и в случае ГПХ Вы вправе требовать снижения суммы взыскиваемого материального ущерба по следующим основаниям:

- Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (ст. 1064 ГК РФ).

- При причинении вреда в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, суд может возложить обязанность его возмещения на третье лицо, в интересах которого действовал причинивший вред, либо освободить от возмещения вреда полностью или частично как это третье лицо, так и причинившего вред (ст. 1067 ГК РФ).

- Суд вправе возложить на лиц, совместно причинивших вред, ответственность в долях (ст. 1080 ГК РФ).

- Учет вины потерпевшего и имущественного положения лица, причинившего вред (ст. 1083 ГК РФ).

Я привела сравнительный анализ по уменьшению ущерба на случай трудовых и гражданско-правовых отношений, а Вам осталось выбрать.

Всего наилучшего, Роман! С уважением.

1. Вопрос материальной ответственности:

- Согласно ст. 238 ТК РФ, работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Однако размер этой ответственности ограничен средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ).

- Несмотря на положения договора ГПХ, в данном случае вы являетесь фактически работником, поэтому ваша ответственность ограничена средним заработком.

2. Переквалификация договора ГПХ в трудовой договор:

- Согласно ст. 15, 16 ТК РФ, фактические трудовые отношения должны оформляться трудовым договором, а не гражданско-правовым.

- Ваш иск о переквалификации договора может помочь изменить правовую основу ваших отношений с работодателем.

3. Обжалование признания вас виновным в ДТП:

- Вы вправе обжаловать решение о вашей вине в ДТП, если считаете его необоснованным.

- Ссылайтесь на ст. 1.5 КоАП РФ - презумпцию невиновности.

Таким образом, вы можете:

1) Ограничить свою материальную ответственность средним месячным заработком;

2) Добиться переквалификации договора ГПХ в трудовой договор;

3) Обжаловать решение о вашей вине в ДТП.