Официальная трудоустройство со сменным графиком работы - положена ли доплата за работу в выходные и праздничные дни?

В вашем случае даже при сменном графике вы должны работать не выше установленной нормы часов. Работа в праздничные дни даже при сменном графике оплачивается в двойном размере.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

дополню, что за работу в праздничные дни, работодатель вправе по согласованию с вами предоставлять вам либо двойную оплату, либо другой день отдыха, но при этом оплата за работу в празничный день производится в одинарном размере.

если ваш работодатель этого не соблюдает, т.е. нарушает ТК РФ и ваши тр.права, вы вправе жаловаться. Напишите заявление в гос инспекцию труда по Санкт-Петербургу.

Да, еще добавлю, что кроме этого обязательно написшите заявление своему ген директору с требованием выплатить вам зарплату в двойном размере за работу в празд дни - посчитайте - и укажите эти дни. - в пределах 3 лет вашей работы. и если в течение 3 дней письменно не ответить - вам надо обращаться в суд за взысканием.

потому что в этом вопросе наша гос инспекцию труда по СПБ вам не поможет. Она обчно пишет: " У вас индивид.трудовой спор. Обращайтесь в суд". Я уже их ответы выучила наизусть.