Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость запроса мнения профсоюза при увольнении работника, являющегося членом другой организации.

21.04.2005, 06:23
• г. Екатеринбург

Согласно абз. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работника являющегося членом профсоюза производится с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Нужно ли запрашивать мнение профсоюза нашей организации в случае если работник не является членом профсоюза нашей организации, а является членом профсоюза (уплачивает взносы, имеет профсоюзный билет) другой организации в которой он работал ранее, до поступления на работу к нам.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Не нужно запрашивать мнение профсоюза вашей и другой организации.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
31.03.2005, 11:55

Очень надеюсь получить разъяснения.

В ст.82 ТК РФ говорится об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ участии выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя и дополнительных гарантиях членам профсоюза, согласно ст.373 ТК. У меня такой вопрос. А если организация небольшая, и у нее нет профсоюзного органа, как быть в этом случае - значит увольнение будет незаконным или что?.. А если работник не является членом профсоюза, для него мнение проф. Органа не имеет значения? Очень надеюсь получить разъяснения. Спасибо.
Читать ответы (1)
Павел
23.01.2018, 12:24

Возможно ли уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения без разрешения профсоюза

В кол договоре записано Согласно п. 3.2.13. коллективного договора меры дисциплинарного взыскания к работникам – членам профсоюза применять с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Можно ли уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения без разрешения профсоюза в данном случае.
Читать ответы (1)
Дмитрий
28.02.2020, 22:24

Юрисконсульт дал разъяснение о мнении выборного профсоюзного органа при утверждении графика отпусков

Какое разъяснение дал юрисконсульт? Согласно ч.1 ст. 123 ТК график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации. В организации «Стальпроект» общая численность работников составляет 184 человека. Действуют две первичные профсоюзные организации. Одна из них объединяет 52 работника, другая – 76 работников. Директор организации обратился к юрисконсульту с вопросом, мнение какого выборного профсоюзного органа ему следует учесть при утверждении графика отпусков. Какое разъяснение дал юрисконсульт? Вопрос №2774241
Читать ответы (2)
Елена
22.10.2003, 18:18

Необходимость учета мнения профсоюзного комитета при вынесении дисциплинарных наказаний работнику

Нужно ли учитывать мнение (согласие) профсоюзного комитета при вынесении дисциплинарного наказания (не увольнение) работнику, который является председателем профкома. При этом профсоюзный орган на предприятии существует формально (взносы не уплачиваются).
Читать ответы (1)
Людмила
31.10.2012, 11:23

Аргументация профкома при расторжении трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ

При расторжении трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ в мотивированном мнении выборного органа ППО нет ссылок на соответствующие нормы действующего трудового законодательства. Указана только ссылка на на пункт коллективного договора в которой указано, что не допускается увольнение члена профкома без предварительного согласия выборного органа ППО. Вопрос: Достаточно ли данной аргументации для того, чтобы профком был не согласен с увольнением? В порядке уточнения нашего вопроса о мотивированном мнении Профкома о возможном увольнении работника по сокращению штата уточняем, что ссылка Профкома в своём Постановлении на пункт колдоговора, который гласит: “... работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобождённые от основной работы, не могут быть подвергнуты переводу на другую работу или увольнению по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого они являются...”, как раз и представлена в Постановлении, как единственный и главный аргумент в отказе согласия на увольнение работника.
Читать ответы (1)
Лилия
12.03.2013, 16:28

Обязанность руководителя организации включить профсоюзный орган в состав комиссии по стимулирующим выплатам и права работника

Скажите, пожалуйста, обязан ли руководитель организации включать орган профсоюза в состав комиссии по решению стимулирующих выплат работникам и в состав других комиссий. Внутри организации нет профсоюзного органа. Но создан профсоюзный орган межпрофессиональный (т.е. внутри отрасли). работник данной организации входит в данный межпрофессиональный профсоюз (но в организации, в которой работает данный работник нет профсоюзного органа). работник настаивает включить его в состав комиссий по решению стимулирующих выплат. Обязан ли работадатель включить его в состав комиссии. И какие права в данном случае имеет этот работник, входящий в состав отраслевого профсоюзного органа.
Читать ответы (1)
Макарова Софья Александровна
10.02.2015, 09:00

Относится ли это только к членам профсоюза или ко всем работникам?

При сокращении численности и штата, работодатель направляет в профсоюзный орган сообщение для дачи мотивированного мнения. Мотивированное мнение нужно дать по каждому работнику в отдельности или по общему списку? И только по членам профсоюза или опять же по всем работникам?
Читать ответы (1)
Яцкович елена степановна
19.03.2015, 04:39

Может ли работодатель отказать в выплате материальной помощи к отпуску работнику, не являющемуся членом профсоюза?

Может ли быть отказано работнику в выплате материальной помощи к отпуску работодателем, ежели в КД написано оказывать материальную помощь не более одного раза в год работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Обществом с учетом мнения выборного органа Профсоюза. Работник не член профсоюза.
Читать ответы (2)