Задержка выплаты заработной платы и предложение администрации привести в порядок трудовую книжку - как защитить свои права?
Предприятие задерживает выплату заработной платы. Появилась информация о банкротстве данного предприятия и администрация предлагает работникам предприятия написать по собственному желанию. Правомерно ли это, учитывая, что у меня мать инвалид 1 группы, дочь учится в ВУЗЕ на 4 курсе, мужа нет. Могу я требовать только сокращения с конкретной записью в трудовую книжку?
По собственному ни в коем случае не пишите. Пусть как положено оформляют либо по сокращению, либо по ликвидации с соответствующими выплатами.
СпроситьЕсли вам уже сейчас задерживают выплату з\платы- то вам необходимо обращаться в суд с иском . И уже сейчас получить для суда документы- справку 2 НДФЛ, тр.договор подл . приказ о приеме на работу - заверенный, копию трудовой .
Если предприятие будет проходить продцедуру банкротства в арбитражном суде- , всех работников обязаны не позднее чем за 2 мес. уведомить о ликвидации орг или сокращении. Назначить конкурсн. управляющего. И вам будет сложно получить какие-либо документы. Лучше делать сейчас. Иск о взыск. зарпаты можно подготовить.
А своему руководству так и скажите что у вас нет желания увольняться. потому что потому - объсните. возникнут вопросы- пишите.
Спросить
Уволился с муниципального предприятия по собственному желанию в 2005 году. Трудовую книжку не забрал. Предприятие не отправило уведомление о необходимости получить трудовую книжку. В настоящее время предприятие книжку утеряло. Могу ли я потребовать восстановления трудовой книжки и какой нибудь материальной выплаты за задержку выдачи трудовой книжки? Александр.
Предприятие задерживает выплату заработной платы больше чем на полгода. Я написала заявление о приостановке трудовой деятельности до полной выплаты задолженности. Получила письмо о сокращение моей должности. Подскажите, можно ли проводить процедуру сокращения до полной выплаты задолженности по заработной плате?
PS. Я работаю как внешний совместитель. Предприятие проходит процедуру банкротства.
Кто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.
Нужна ваша помощь. Муж,работающий пенсионер на предприятии, связанной с нефтяной промышленностью. Началась реструктуризации предприятия (миниммизация). Мужа просят уволиться по собственному желанию. А он отказывается писать по собственному. Т.к.если идет сокращение, то предприятие должно само увольнять по сокращению. Как нам правильно поступить?
У меня вопрос!
На нашем предприятии на данный период имеется задолжность по зароботной плате за 3 месяца. Транспортная прокуратура в курсе задолжностей на нашем предприятии более 3 месяцев. Прокурор просит наших работников написать заявление в такой форме "Я,Ф.И.О. являюсь работником данного предприятия.
В отношении меня администрация предприятия имеет задолжность по зароботной плате за 2009 г. Прошу вас обратиться в суд для защиты моих прав." Как нам поступить в данной ситуации, правомерно ли это со стороны прокуратуры?
На нашем предприятии произошёл несчастный случай со смертельным исходом. Всвязи с этим администрация предприятия решили не выплатить ежемесячную выплату за февраль месяц всем работникам предприятия. Правомерны ли такие действия со стороны администрации по отношению к рабочим.
Предприятие: БашРТС-Уфа филиал ООО"БашРТС"
С какой формулировкой может быть приказ об увольнении работника в ситуации. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий (банкротство). Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N: увольнение по сокращению штата или по инициативе работодателя.. или это другая формулировка?
Предприятие объявляет себя банкротом. И якобы одновременно организуется новое предприятие. Работникам предлагают написать заявление на увольнение с прежнего предприятия по собственному желанию. Ваши рекомендации.
Предприятие ликвидируется, на его базе создается новое предприятие.
Первый вопрос: Может ли администрация ликвидируемого предприятия требовать писать заявления об увольнении по собственному желанию?
Второй вопрос: Могут ли принять работника с ликвидируемого предприятия на новое переводом?
