Какие права у меня есть в данной ситуации и можно ли уволить работника, который манипулирует личными отношениями?

398₽ VIP

Марина Николаевна!

В правовом формате рекомендую рассмотреть вариант сокращения должности, которую занимает агрессивный сотрудник.

Однако это возможно лишь в том случае, если этот сотрудник не имеет преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Всего доброго

Здравствуйте, Марина Николаевна!

В правовом формате варианта 2:

1. Предложить уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

2. Сократить ее.

Уволить ее просто сказав как в американских фильмах "Ты уволена" - не получится.

Подруга и коллега по работе это не совместимо, не имей друзей на работе...если ты руководитель... Золотое правило... Вы руководитель Центра... Что за правовая форма данной организации... ООО или Муниципальная структура... Если этот комерческая компания, и Вы являетесь одним из учредителей, то проще... Да реально изменить штатное расписание и сократить Вашу подругу... Естественно с соблюдением ТК... Если этот гос структура, а Вы такой-же сотрудник по найму... Но только директор, то уже гораздо сложнее будет выходить из данного положения... Хотя если изменение штатного расписания организации в Ваших полномочичх, то также... Сокращение должности...

Вам целесообразно утвердить правила корпоративной этики, в которых возложить на сотрудников обязанность соблюдать опрятный внешний вид; уважение к клиентам, коллегам и руководству; не допускать предвзятого, оскорбительного или непристойного поведения.

В случае нарушения указанных правил у вас появится законное основание привлекать нарушителей к дисциплинарной ответственности, а при повторном нарушении- увольнять за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Такая рекомендация содержится в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 14 февраля 2022 г. № ПГ/01665-6-1 "О привлечении работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики на основании локального нормативного акта, предусматривающего правила поведения работников в организации".

Здравствуйте, уважаемая Марина Николаевна!

Вы спрашиваете: "Имею ли право уволить человека, если он манипулирует тем, что у меня личное"?

Все основания увольнения по инициативе работодателя закреплены в ст 81 ТК РФ. За манипуляцию уволить нельзя. Только за неоднократное неисполнения должностных обязанностей, если работник привлекался а дисциплинарной ответственности или по сокращению.

Здравствуйте Уважаемая Марина Николаевна!

Варианты из правового поля это:

1. Предложить ей уволиться по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ.

2. Если есть возможность, то через сокращения должности, которую занимает данный сотрудник. Этот вариант подходит в том случае, если не имеет Ваша подруга преимущественного права на оставление на работе согласно ст. 179 ТК РФ.

Рассмотрите данные варианты.

Всего Вам наилучшего!

Уважаемая Марина Николаевна, добрый день!

✅ Вы имеете право требовать от своих сотрудников соблюдения трудовой дисциплины и выполнения должностных обязанностей. Если сотрудник систематически нарушает эти требования и не реагирует на замечания, вы можете применить дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Важно действовать в рамках закона и документировать все Ваши шаги, чтобы избежать возможных юридических споров.

✅Согласно ст. 81 ТК РФ, основаниями для увольнения по инициативе работодателя могут быть:

1) Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

2) Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и т.д.).

3) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

——————

Мои рекомендации: предложите ей уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Если она будет против, то рассмотрите вариант сокращения должности

——————

С уважением, Дарья Алексеевна