Кто прав - директор или работники? Спор о рабочем времени и перерывах
Здравствуйте, растолкуйте мне вот по какому вопросу, график работы у нас с 8 утра и до 5 вечера, а то и есть что получается 9 часов, а в табель ставят по 8 часов, мотивируя тем что обед и перекуры, но спор пошёл что мол находимся на работе, но директор утверждает в обратном что обеды и перекуры не входят! И вот вопрос, кто прав?! Скажите прав ли директор!? Спасибо!
Добрый день. Прав Ваш директор абсолютно, поскольку по трудовому законодательству у работников должен быть перерыв на обед, который не является рабочем временем. Более подробно это (определение времени перерыва на обед) должно быть изложено в локальном нормативном акте организации - в правилах внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Работаю в АО Тандер продавцом. Вопрос такой: если мне ставят график с 8 до 21.00 при проставлении в табель 12 часов, аргументируют тем, что 13 й час это мой обед и он не опоачивается. Часы в табеле не учитывают час обеда? Магазин на обед не закрывается.
Здравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указано, что перерыв для питания установлен в один час, то этот час не входит в часы работы и не оплачивается.
СпроситьВопрос простейший, но интернет на него ответа не знает!
Работаю сменно 2 через два.
Ставят 10, 5 часов в смену (1 час-обед; полчаса перекуры).
Мне удобно обедать дома. Знаю, имею право. Но спор возник не о том. ОБЯЗАН ЛИ Я ПРЕДУПРЕЖДАТЬ НАЧАЛЬНИКА, ЧТО НАСТАЛО ВРЕМЯ И Я ПОЕХАЛ НА ОБЕД? График висит и в нем указано время моего обеда.
Здравствуйте! Вы не обязаны предупреждать руководителя об отправлении на обед домой (если только характер производства не предполагает обратного), поскольку перерыв (график) установлен правилами трудового распорядка и является Вашим свободным временем. Главное, чтобы Вы вовремя прибыли к месту работы без опоздания.
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияСпроситьВремя предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Ваш вопрос не такой простейший, как Вам, быть может, кажется.
Дело в том, что конкретные обязанности работника могут устанавливаться не только федеральным законодательством (Трудовым кодексом), но и различными локальными нормативными актами, действующими на Вашем предприятии (Положением о дисциплине, Рабочим распорядком, должностными инструкциями). Кроме того, отдельные обязанности работника (и работодателя) могут вытекать из самого характера трудовых обязанностей. Например, пожарный, военнослужащий или медицинский работник не могут самовольно покинуть свое рабочее место даже, если закончилась их смена (вахта) при наличии критической ситуации.
Однако, общий подход к Вашей ситуации должен быть такой. Если есть некий внутренний нормативный акт - график Вашей смены, утвержденный руководством предприятия, то этот график является обязательным как для Вас, так и для Вашего непосредственного руководителя, и Вы не обязаны тратить свое время отдыха на поиск руководителя и согласование с ним Вашего ухода на обед. Вы вправе указать на это руководству, и в случае конфликта жаловаться более высокому руководству. Однако, по возможности, лучше не идти на конфликт, а решить ситуацию мирно.
Спросить12 часовой рабочий день перекуры по 10 мин 3 раза входят в рабочее время? Или во время обеда? У нас 12 ч рабочих и наш начальник дал 30 мин. перерыва на обед и 30 мин. поделил на три перекура. Сфера работы печатные маш ны.
По статье 108 «Перерывы для отдыха и питания» главы 18 раздела V, «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьГрафик работы предприятия, на котором я работаю, следующий: день с 8 часов утра до 20 часов вечера, затем на другой день идём в ночь с 20 часов вечера и до 8 часов утра следующего дня и 2 выходных. В месяц получается порядка 14-16 ти смен. Отпуск - 28 календарных дней, дополнительный отпуск за вредность 14 дней, плюс 3 дня за сменность. Обед 30 мин. в табеле нам ставят 11,5 часов рабочего времени. Есть ли у нас переработка и как её рассчитывают, что в такие рассчёты входит, а что нет. Спасибо.
У вас должен быть в обязательном порядке быть установлен УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД по СУММИРОВАННОМУ учету рабочего времени.
Это может быть месяц, квартал, но не более 1 года.
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
То есть если учетный период квартал, то нормальный календарь составляет около
504 часов. Если что-то сверху переработано, то должно оплачиваться как указано ниже.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЯ работаю в магазине в смене должно быть 10 часов руководитель ставит 9 ссылаясь на то что у вас 1 час обед, но обедаем мы от силы 20 мин во время обеда мы уйти с работы не можем т.к в час обеда входит ещё перекур и туалет, как должно быть по закону.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЯ работаю продавцом в магазине график 2/2, с 9 до 22 час, приходим на работу 08.30 уходим 22.30 (на открытия и закрытия магазина по 30 мин.) В табеле ставят 12 час. Даже если взять режим работы магазина получается 13 час. рабоч день. Администратор ссылается на час обеда. Обед проходит на рабочем месте 30 мин. где могут отозвать, остальные 30 мин. раскидывают на перекуры, туалеты и 10 мин. вечернего чая. Правомерное ли решение администратора.
Здравствуйте, Оля
Ничего особо страшного в вашем режиме работы не вижу. Не нравится работа, можете найти другую
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Уважаемая Ольга! По данному вопросу обращайтесь в трудовую инспекцию, телефон горячей линии:
(861) 236-73-89
350066, г. Краснодар,
ул. 1-я Заречная, 17
Контактный телефон: (861) 232-51-34
skype: gitkk23 (еженедельно по вторникам с 8.30 до 17.00). С уважением Владимир Александрович.
СпроситьМы работаем с 9 утра до 6 вечера тоесть получается 9 часов график 2 на 2 в табеле нам говорят писать 8 часов по договору идет час на обед но ходить на обед не разрешают в смене мы по одному работаем... можем ли мы куданибудь пожаловатся?
Добрый день! Да, можете. Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию - одновременно.
СпроситьКаждый день хожу на работу через рамку досмотра, причем получается 4 раза в день (на работу, с работы, на обед, с обеда), есть рабочее удостоверение своего ведомства. Вопрос: правомерно ли прогонять через досмотр не пассажиров? Ведь нарушается моё право на свободное передвижение.
правомерно ли прогонять через досмотр не пассажиров? Ведь нарушается моё право на свободное передвижение
---если нарушается ваше право на свободное передвижение. стоит подумать о смене работы. Ничего в данном случае не нарушается.
Спросить
Я работаю в ООО сборщиком ПВХ конструкций, график работы установлен следующий, с 8-00 до 16-00. Перерывы на обед 30 минут и два перерыва по 15 минут в 10-00 и 14-00. законно ли требование работать в субботу, аргументируя это тем что нам оплачивается время перерывов и обеда. В табель ставиться 8 часов, гибкий график работы. Заранее спасибо!
Здравствуйте Дмитрий!
Уточните, пожалуйста, какой график работы установлен трудовым договором.
СпроситьС марта месяца работодатель установил рабочее время с 8 до 20,час обед, а в табеле ставит по 10 часов, аргументирует тем что до обеда пол часа чай пьём и после обеда пол часа, работаем вахтой, зима, север. Прав он или нет?
Валерий,
согласно ТК РФ обеденное время и время отдыха в рабочее время не входит.
Например.
Я работаю с 9 до 18 (9 часов), а оплачивают только 8 часов.
Дословно это так:
"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается."
Спросить
