Размер выплаты отпускных при увольнении

199₽ VIP

компенсация из расчета не использованного отпуска, нужно смотреть периоды

После отпуска прошло 6 месяцев.и рассчиталась сегодня...

В вашем случае, за 6 месяцев работы после последнего отпуска вам положено около 14 дней компенсации (2,33 * 6). Сумма в 11 000 рублей при зарплате 30 000 рублей примерно соответствует этому расчету.

Для точного понимания следует запросить у работодателя подробный расчет компенсации согласно ст. 62 ТК РФ.

При наличии сомнений обратиться в государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ).

Здравствуйте Шейна!

В рассматриваемом случае не нужно, гадать, Вам необходимо просто запросить у работодателя расчет компенсации (ст. 62 ТК РФ). И все сразу будет ясно.

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании недополученных сумм в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

Уважаемая Шейна, добрый день!

По закону- при увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.

Для того чтобы понять, верен ли расчет, необходимо понимать, что

✅Вам должны выплатить заработную плату за все дни, которые вы отработали в месяце увольнения.

✅Согласно ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

✅Если вы отработали 3 года и 5 месяцев, вам положено 28 дней отпуска за каждый полный год работы, что составляет 84 дня за 3 года. За 5 месяцев вам положено 5/12 от 28 дней, что составляет примерно 11.67 дней.

✅Если вы использовали отпуск в декабре 2023 года, необходимо вычесть использованные дни из общего количества положенных дней отпуска.

Пример расчета:

Если ваша зарплата составляет 30 000 рублей в месяц, то среднедневной заработок можно рассчитать следующим образом: 30 000 / 29.3 (среднее количество дней в месяце) ≈ 1024 рубля в день.

Если вам положено 11.67 дней отпуска, то компенсация за неиспользованный отпуск составит: 11.67 * 1024 ≈ 11 950 рублей.

Таким образом, если вам пришла сумма 11 000 рублей, это может быть компенсация за неиспользованный отпуск, но необходимо также учесть заработную плату за отработанные дни в месяце увольнения.

Вы вправе запросить все документы, связанные с трудовой деятельностью, чтобы понять, верен ли расчет. Это могут быть расчетные листки.

Если у Вас возникли сомнения в правильности расчета, вы можете обратиться в бухгалтерию вашей организации или в трудовую инспекцию для проверки правильности начислений.

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если вы не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, то вам должны были выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы.

Если вы работали менее 12 месяцев, то расчет производится исходя из среднего заработка за фактически отработанное время.

Сумма, которую вы получили, может быть меньше ожидаемой, если ваш средний дневной заработок был ниже, чем обычно. Также возможно, что вы использовали часть своего отпуска, и поэтому компенсация была рассчитана только за оставшиеся дни.

1. Статья 127 ТК РФ:

Работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

2. Статья 139 ТК РФ:

Для расчета средней заработной платы, в том числе и для начисления отпускных, учитывается заработок работника за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты.

3. Статья 122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Исходя из предоставленной информации:

- Вы проработали в организации 3 года 5 месяцев;

- Последний раз были в отпуске 27 декабря 2023 года;

- Уволились спустя почти месяц после этого.

В данном случае, при расчете отпускных вам должны быть оплачены:

- Дни неиспользованного отпуска за период с 28 декабря 2023 года по дату увольнения (рассчитанные исходя из вашего среднего заработка за 12 предшествующих месяцев).

Сумма в 11 тыс. при зарплате 30 тыс. рублей представляется незначительной, возможно, были какие-то удержания. Рекомендую вам обратиться в бухгалтерию организации для разъяснения произведенного расчета.

Здравствуйте!

Статья 127 ТК РФ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работник может использовать отпуск с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Статья 139 ТК РФ:

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации.

Вы отработали в организации 3 года и 5 месяцев, что составляет 41 месяц.

В декабре 2023 года вы взяли отпуск, который, предположительно, был предоставлен за отработанный период.

При увольнении вам должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Согласно статье 127 ТК РФ, компенсация рассчитывается на основании среднего заработка за последние 12 месяцев.

Если ваша зарплата составляет 30 000 рублей в месяц, то средний дневной заработок будет рассчитываться следующим образом:

Среднемесячное количество календарных дней = 29.3 (согласно Постановлению Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).

Средний дневной заработок = 30 000 / 29.3 ≈ 1023.89 рублей.

Если вы уволились спустя почти месяц после отпуска, то вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за этот период.

Предположим, что у вас остались неиспользованные дни отпуска за последний месяц работы. В этом случае компенсация будет рассчитываться исходя из количества неиспользованных дней.

Для точного расчета и проверки правильности выплаты вам следует обратиться в бухгалтерию вашей организации с просьбой предоставить расчет компенсации за неиспользованный отпуск, а также уточнить количество неиспользованных дней отпуска, за которые была произведена выплата.