Моральное преследование на рабочем месте - как справиться с ситуацией с юридической точки зрения?

199₽ VIP

В данном случае, вам нужно в первую очередь попытаться урегулировать конфликт путем переговоров, т.е путем достижения согласия по всем рабочим и организационным моментам. Кроме того, если документально не подтверждена должность Вашего «начальника», то в таком случае вы вправе не подчиняться указаниям и распоряжениям данного работника.

Татьяна, если она не является Вашим прямым руководителем, то просто посылайте её лесом. Не выполняйте ни одного поручения, изъявите свой отказ подчиняться и постоянно пишите на неё служебные доносы.

С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, также подайте заявление работодателю с требованием ознакомления Вас с должностными инструкциями и полномочиями Вашей коллеги. Заявление в 2 экз, один у Вас с отметкой о принятии.

В объяснительной на имя начальника напишите о хамском отношении к вам данного сотрудника и поспросите принять к ней меры

Перезвоните мне очно пообщаемся если надо встретимся

Здравствуйте, Татьяна!

Говоря современным языком это называется МОББИНГ т. е. психологический террор на рабочем месте.

В ТК РФ и других ФЗ, регламентирующих социально-трудовые отношения, тер­мин «моббинг» отсутствует и не предусмотрены меры его предупрждения. Однако в настоящее время данному социальному феномену уделено внимание Европейской социальной хартией (пересмотренной). Российская Федерация подписала этот документ по распоряжению Президента РФ от 12.05.00 № 151 рп «О подписании Европейской социальной хартии (пересмотренной)». В настоящее время идет работа, направленная на ратификацию этого правового акта в сфере социально-трудовых отношений.

Покам этот документ не ратифицирован остается Вам отталкиваться от ТК РФ и др. законов.

Для начало Вам необходимо ознакомится со своими должностными обязанностями в порядке подчиненности и выяснить кто у Вас прямой начальник. Затем можете обратиться к руководителю с заявлением о том, что такой то работник устраивает психологический террор прошу принять меры. Следующим шагом может быт обращение в инспекцию по труду. Начать необходимо с разговора с ведущим специалистом отдела и узнать почему у нее такое предвзятое отношение к Вам.

Удачи.

Почитайте ст. 3 ТК РФ. Может у вас дискриминация ? Подумайте. Тогда и об этом можно ставить вопрос .

Татьяна!

Выполняйте свои обязанности предусмотренные трудовым договором. Если что-либо не ясно в задании, просите конкретизировать. Обратитесь к вышестоящему руководству для начала.