Вопрос: 1. Настаивать ли работнику на внесении правильной записи?
У работника стоит ст. 80 увольнения. Я, как начальник ОК предприятия, в которое устраивается этот работник, предложила предыдущему работодателю внести изменения, предоставив им постановление Правительства и Инструкцию по заполнению трудовых книжек. Мне ответили, что все записи сделаны на основании изданных приказов и в мои обязанности НЕ входит ответственность за сделанные до меня записи. При этом они сделали дописку в трудовую книжку и вот, что у них получилось:
Уволен по ст.80 Т.К.РФ по собственному желанию на основании ст.77 п.3 Т.К.РФ.
Вопрос: 1. Настаивать ли работнику на внесении правильной записи?
2. Влияет ли на что-нибудь такая запись?
Уважаемая Наталья.
Не переживайте. Эта запись ни на что не влияет, и при назначении пенсии у работника проблем быть не должно. Тем более, что Инструкция Минтруда, где указывается, что надо ссылаться на ст.77 п.3 вышла позже вступления в силу Трудового Кодекса, до этого большинство работодателей в трудовых книжках ссылались на ст.80, и здесь нет противоречия с Законом.
С уважением!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Возможность внесения записи об исполнении обязанностей главного бухгалтера в трудовую книжку сотрудника на основании норм ТК РФ
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Неисплата зарплаты и спор о правомерности увольнения - Как работодатель может доказать правомерность записи в трудовую книжку?
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Законно ли это будет ведь старая запись по 81.5 останется и будет явно, что новая запись делалась "задним числом".
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
