Вы вправе подать иск о восстановлении и взыскании зп за вынужденный прогул. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием правовой помощи ст. 779 ГК РФ.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Валерий !
Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если желаете разобраться с ним объективно с Буквы Закона.
Во-первых, порядок оформления Работодателем увольнения работника по любому основанию регулируется положениями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.
Во-вторых, если Вас уже уволили с работы по какому-то основанию (к сожалению, Вы не пишите в своем вопросе основание вашего увольнения и дату увольнения), исходя из положений ТК РФ, то работать Вы уже у бывшего Работодателя после увольнения не можете.
В-третьих, если Вы обоснованно считаете, что Вас уволили незаконно с работы, то Вы вправе с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, обжаловать в суд своё увольнение в срок, указанный в статье 392 ТК РФ. Если суд ваш иск удовлетворит, то он своим Решением взыщет с вашего Работодателя сумму денег за вынужденный прогул, а также сумму денег за причинение Вам морального вреда (статья 237 ТК РФ).
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос № 24028052 с очень краткой нужной информацией в нем было для Вас полезным.
Спросить
Обращаться в суд - это ваше право. Если решение будет принято в вашу пользу, то и восстановят и выплатят.
Спросить
