вообще заявления на отпуск давно изжили себя. Приказ об отпуске отдел кадров обязан выносить без вашего заявления в соответствии с графиком отпусков утвержденных в организации.

Спросить

Юрист

Алехин С.С. 4.9

15.07.2024, 20:05,

г. Москва

Очень радует это слышать. Мало кто это знает. Заявления предусмотрены ТК РФ как основание только в связи с отпуском без сохранения заработной платы. Во всех остальных случаях действительно основанием является график отпусков.

Сергей, это конечно конфликт, но единственный вариант это получить заверенную копию графика отпусков из которой можно увидеть когда у вас отпуск.

Ст. 123 ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

После чего заказным письмом с уведомлением и описью вложения направить работодателю требование о его предоставлении.

Но даже в таком случае, если работодатель откажется издавать приказ, то я не вижу реальной возможности защитить свои права кроме как обращаться в суд.

Может быть у вас имеется возможность уйти на больничный, это было бы легче?

Спросить

Юрист

Каминский В.Ю. 4.9

15.07.2024, 20:07,

г. Коломна

Работодатель должен ежегодно предоставлять работникам оплачиваемый отпуск (ч.1 ст. 122 ТК). В силу различных причин у сотрудника могут накапливаться неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие годы.Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться работникам:

-либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год;

- либо по соглашению между работником и работодателем.

Спросить

Адвокат

Суринов А.В. 5.0

15.07.2024, 21:30,

г. Иркутск

Отпуск вам положен в соответствии с Трудовым законодательством и Конституцией РФ. Отпуск предоставляется в соответствии с вашим заявлением. В случае не рассмотрения вашего заявления работодателем вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Написал заявление на отпуск (отработал 16 месяцев), Руководитель решение не принимает, как действовать в данной ситуации?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов