Добрый день! Не указала что открыт счет в банке, которым пользуюсь, просто забыла. Как написать объяснительную?

199₽ VIP

В справке о доходах и расходах, в разделе 4 не указала счет открытый в банке в 2023 году, Помогите составить объяснительную для прокуратуры

Для написания объяснительной записки по данному вопросу можно использовать следующий примерный текст:

Объяснительная записка

Я, (ФИО), (должность), в связи с тем, что при (указать обстоятельства, при которых была упущена информация об открытом счете) не указал(а) наличие у меня открытого счета в (наименование банка).

Данное упущение произошло исключительно по причине невнимательности с моей стороны, и не было вызвано каким-либо злым умыслом или желанием скрыть указанную информацию.

Считаю, что данное упущение не нанесло ущерба интересам организации и было допущено по недосмотру. Прошу рассмотреть данную ситуацию и не применять ко мне каких-либо дисциплинарных взысканий.

В дальнейшем обещаю быть более внимательным(ой) и не допускать подобных ошибок.

Дата Подпись

Правовое обоснование:

Статья 192 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В вашем случае, данное упущение можно расценивать как ненадлежащее исполнение возложенных на вас трудовых обязанностей. Однако, поскольку это произошло по невнимательности, а не злонамеренно, работодатель может ограничиться устным замечанием или воздержаться от применения взыскания.

Уважаемая Ульяна, добрый день!

В объяснительной необходимо указать причину ошибки и подтвердить, что это было непреднамеренно.

Также следует выразить свою готовность исправить допущенную ошибку и предоставить корректные данные.

Пример объяснительной записки:

от [Ваше ФИО],

должность [Ваша должность],

адрес: [Ваш адрес],

телефон: [Ваш телефон].

Объяснительная записка

[Дата]

В соответствии с требованиями Указов Президента РФ от 23.06.2014 № 460 и от 02.04.2013 № 309, а также установленной формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, мною была подана справка за 2023 год.

В процессе заполнения справки, в разделе 4, я не указала счет, открытый в банке в 2023 году. Данное упущение произошло по причине моей невнимательности и не было намеренным.

Я осознаю важность полного и достоверного предоставления информации в справке о доходах и расходах и готова внести необходимые исправления.

Прошу учесть, что данное упущение не имело умысла и не преследовало цели сокрытия какой-либо информации.

С уважением,

[Ваше ФИО]

[Подпись]

Обратите внимание, что данный текст является примером

Всех благ Вам!

Объяснительная записка – это документ, который содержит объяснение причин нарушения правил или ошибок в работе. Она составляется в свободной форме и должна содержать следующую информацию:

1. Название организации, в которой работает сотрудник.

2. ФИО сотрудника, который составляет объяснительную записку.

3. Дата составления объяснительной записки.

4. Суть нарушения или ошибки, которую необходимо объяснить.

5. Причины, по которым произошло нарушение или ошибка.

6. Предложения по устранению последствий нарушения или ошибки.

7. Подпись сотрудника, составившего объяснительную записку.

Пример объяснительной записки:

"Объяснительная записка

Я, Иванова Мария Ивановна, работаю в ООО "Ромашка" в должности бухгалтера. В связи с тем, что я забыла указать открытый счет в банке, которым пользуюсь, в своей отчетности за март 2023 года, я хочу объяснить причину этого нарушения.

Причина нарушения заключается в моей невнимательности и забывчивости. Я осознаю свою ошибку и готова принять меры для ее исправления. Я буду внимательнее относиться к своим обязанностям и проверять все данные перед отправкой отчетности.

Прошу принять мою объяснительную записку и рассмотреть возможность сохранения моего рабочего места."

В конце объяснительной записки необходимо поставить подпись сотрудника, который ее составил.

Статья 192 Трудового кодекса РФ

Здравствуйте!

Вот примерный текст объяснительной:

От: [Ваше ФИО]

Адрес: [Ваш адрес]

Телефон: [Ваш телефон]

Кому: Прокуратура [указать конкретное подразделение прокуратуры]

Дата:

Объяснительная записка по факту неуказания банковского счета в справке о доходах и расходах

В соответствии с требованиями Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Указа Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", я, [Ваше ФИО], обязана предоставлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В процессе заполнения справки о доходах и расходах за 2023 год, в разделе 4 "Сведения о счетах в банках и иных кредитных организациях", я по недосмотру не указала информацию о счете, открытом в [название банка] в 2023 году. Ошибка произошла по причине [указать причину, например, невнимательность].

Осознавая важность предоставления полной и достоверной информации, я готова незамедлительно внести необходимые исправления и предоставить корректные данные о данном счете. Прошу учесть, что данное упущение не носило умышленного характера и не было направлено на сокрытие информации.

Прошу предоставить возможность исправить данное упущение.

С уважением,

[Ваше ФИО]

[Подпись]

---

Важно приложить к объяснительной записке копии документов, подтверждающих открытие счета в банке, и исправленную справку о доходах и расходах.

Здравствуйте Ульяна!

В данном случае, с правовой точки зрения с учетом того, что Вы в справке о доходах и расходах, в разделе 4 не указали счет открытый в банке в 2023 году, просто укажите, что это случилось по причине невнимательности без умысла или желанием скрыть информацию (Указ Президента РФ от 23.06.2014 № 460).

Таким образом, с юридической точки зрения нет оснований для беспокойства.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Если речь про госслужащего и отображение доходов в справке, напишите объяснительную в простой форме, как есть.

- см. Указы Президента РФ от 23.06.2014 № 460 и от 02.04.2013 № 309

Здравствуйте, Ульяна! А кому должны были указать? Если работодателю, то здесь нет дисциплинарного проступка, и предоставлять объяснительную не обязаны. Если речь о получении зарплаты, то имеете полное право указать банковский счет для получения зарплаты согласно ст.136 Трудового кодекса РФ. И при этом не обязаны отчитываться об этом, если не являетесь государственным служащим. Если же гос.служащий, то лучше правды ничего нет, если установлен факт дисциплинарного проступка.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.