Материальная ответственность стажера - как поступить в сложной ситуации и кто несет ответственность за компьютерную технику в муниципальной фирме?

У меня такая проблема. Я устраиваюсь на работу в одну муниципальную бухгалтерскую фирму главным программистом. У меня есть один подчиненный ведущий программист-тоже стажер. В муниципальной фирме около сотни компьютеров и мониторов, помимо этого около 50 принтеров и сканеров, также сервера и много разной мелочи. Работа заключается в обеспечении работоспособности всей компьютерной техники, локальной сети, сети Интернет, а также работоспособности всех установленных программ и т.д. Вобщем работы много. На фирме сложилась такая ситуация: около 1 месяца назад уволился главный программист, сейчас увольняется ведущий программист. Я стажер, подписавший трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца, простажировался 1 месяц, практически одновременно со мной начал стажироваться еще один человек на должность ведущего программиста. Сейчас после 3-х недельной стажировки мне дали подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, который я подписала, есть еще инвентаризационная опись на огромную сумму более 3-х миллионов рублей, которую я пока не подписала, так как меня мучают большие сомнения. Эта материальная ответственность первоначально находилась на главном программисте, который уволился около 1 месяца назад, материальную ответственность он передал ведущему программисту, который уже практически уволился, а сейчас эту материальную ответственность хотят передать мне - стажеру, проработавшему 1 месяц? Причем, увольняющийся штатный ведущий программист даже не соизволит участвовать в инвентаризации, потому что занят и вообще он говорит, что не участвовал в предыдущей инвентаризации, когда на него повесили материальную ответственность, а просто поверил на слово и подписал документы, получается что это надо мне, а я вобще никогда с этим не сталкивалась. Я все понимаю, людям надо доверять и т.д., но ведь доверять надо людям которых знаешь. А в этой фирме нет пропускного режима и люди там работают допоздна, постоянная текучка кадров. Вот подскажите мне пожалуйста уважаемые юристы как мне поступить в данной ситуации и правомочны ли действия руководства в том, чтобы повесить на меня - стажера материальную ответственность более чем на 3 миллиона? В этой фирме есть также директор. На ком вообще должна быть материальная ответственность за эту всю технику, разве не на директоре? Заработная плата моя около 20 т.р., а в нашей семье я пока только одна работаю. И если что, я чувствую что могу попасть мягко говоря в очень неприятную ситуацию. Пожалуйста помогите мне, как мне быть? Я очень жду Вашего ответа. Заранее спасибо, с уважением Ирина.