
Самира Ленаровна
10.03.2021, 19:38
Относится ли увольнение с работы по состоянию здоровья к постоянной потери работы по состоянию здоровья.
Читать ответы (1)
Если причина неявки на работу уважительная ,то это не считается прогулом. А взыскание каких либо штрафов в подобных ситуациях является незаконным.
СпроситьЗдравствуйте.
Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Это незаконно.
С уважением.
СпроситьВозможно у вас и не трудовые отношения, раз вы "записались".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация

