Охраник ушел раньше смены - имеет ли он на это право?

У охранника должен быть перерыв не менее 30 минут.

Нет такого права, если должен находиться на работе до 17.00.

Здравствуйте! Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2024

Кроме того,

Закон дает многодетным сотрудникам право еженедельно брать дополнительный оплачиваемый выходной. Воспользоваться этой льготой может только один из родителей. Для этого работник должен подать заявление на имя руководителя. Чтобы получить дополнительный выходной, сотрудник должен отвечать трем условиям: На его иждивении находится от трех детей. Их возраст менее 16 лет. Сотрудник работает полную рабочую неделю, то есть не менее 40 часов при пятидневном графике работы. Второй супруг работает полный рабочий день или является нетрудоспособным инвалидом.

Право на льготы многодетным семьям в 2024 году еще раз подтверждено Указом Президента РФ от 23.01.2024 № 63, вступившим в силу с 23 января 2024 года.

Чтоб воспользоваться льготами - работник должен подать об этом работодателю заявление с приложением подтверждающих документов.

действия не правомерны

Не имеет, действующее трудовое законодательство ему права произвольно покидать рабочее место не предоставляет. Это основание для наложения дисциплинарного взыскания в установленном порядке.

Наказывать сотрудника, т.к. он не имел права оставлять вверенный ему объект (пост). Составляется акт, проводится служебная проверка и наказывается человек. Таких увольнять нужно не моргнув глазом, но с составлением всех документов и соблюдением процедуры увольнения по отрицательным мотивам.