Могут ли работодатели требовать сотрудников работать в выходные дни по трудовому договору?

Ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Здравствуйте Денис

Работодатели могут предложить, но не требовать.

Ничего вам за это не будет. Свои выходные вы вправе использовать исключительно по своему усмотрению. Мероприятия вы посещать не обязаны.

Всё согласно норм права. В МЧС разные есть должности и условия... спасатели невзирая на выходные и праздники работают... а типа гражданские - в рамках ТК РФ в целом...

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работа в выходные и праздничные дни является исключением из общего правила, что рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, начальство МЧС может привлечь работника к работе в выходную неделю только в случае необходимости оказания экстренной или неотложной помощи населению, а также для предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Согласно Трудовому кодексу РФ, привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

ТК РФ устанавливает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя

Работник имеет право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае работодатель не вправе его к ней принуждать

За работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику должна быть предоставлена другая дополнительная оплачиваемая компенсация по его выбору: либо другой день отдыха, либо оплата в повышенном размере

Работодатель не вправе привлекать Вас к работе в выходные дни без Вашего письменного согласия. Если Вы отказываетесь, работодатель не может применить к Вам дисциплинарные взыскания.

Письменно уведомить работодателя о Вашем праве отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

ЧТО МНЕ ЗА ЭТО БУДЕТ?

Накажут за прогул.

Роструд считает, что работник может использовать день отдыха за работу в выходной или праздничный день в любое время.

Законом не установлен срок, по истечении которого работник теряет право использовать дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Следовательно, воспользоваться им работник может в любое время, пока работает у соответствующего работодателя.

Только плохие отношения с начальством. Если требование не связано с ЧС.

Привлекать к работе в выходной можно только с письменного согласия работника (ст.113 ТК РФ). Если не согласны, вправе не выходить. Заставить работодатель не может