Как влияет вызов на сессию на продолжительность отпуска?

Увы, Ваш очередной отпуск НЕ продлевается.

Дни очередного отпуска, наложившиеся на дни учебного отпуска, продлеваются или переносятся на другой период.

Комментарий специалиста "Консультант плюс":

Вопрос: Работник, обучающийся в высшем учебном заведении впервые, находился в очередном отпуске. В период очередного отпуска работник получил справку-вызов для прохождения промежуточной аттестации. Производится ли продление и (или) перенос очередного отпуска, если на момент начала промежуточной аттестации срок очередного отпуска работника не истек?

Ответ: Работник, обучающийся в высшем учебном заведении впервые, вправе написать заявление о продлении или переносе очередного отпуска на количество календарных дней, приходящихся на период учебного отпуска.

Обоснование: Очередной отпуск - предусмотренный трудовым законодательством вид времени отдыха, то есть времени, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются в том числе гарантии при совмещении работы с обучением.

На основании ч. 1 ст. 173 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации;

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;

сдачи итоговых государственных экзаменов.

Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057, и заявление о предоставлении учебного отпуска.

Таким образом, учебный отпуск имеет установленные законом целевое назначение и продолжительность.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Поскольку предоставление учебного отпуска является дополнительной гарантией, подлежащей обязательному предоставлению работнику, соответственно, есть основания отнести данное обстоятельство к "другим случаям", предусмотренным ст. 124 ТК РФ.

Таким образом, работник вправе написать заявление о продлении или переносе очередного отпуска на количество календарных дней, приходящихся на период учебного отпуска.

О.В.Болотова

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.08.2012