Какие права имеет работодатель при отказе в предоставлении отпуска в желаемые даты?

Могут.

Согласно ТК РФ, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику по его заявлению в удобное для него время. Отказ в предоставлении отпуска в запрашиваемые сроки возможен только при наличии уважительных причин, таких как производственная необходимость.

Однако в вашем случае, если вы уже приобрели билеты и забронировали жилье, отказ работодателя может быть признан необоснованным. Вы вправе настаивать на предоставлении отпуска в запрашиваемые даты.

Рекомендуется:

1. Написать официальное заявление на отпуск с указанием конкретных дат. Приложите копии документов, подтверждающих ваши расходы на поездку.

2. В случае повторного отказа работодателя, обратитесь к нему с письменным требованием о предоставлении отпуска. Сошлитесь на нормы Трудового кодекса РФ.

3. Если работодатель продолжит отказывать, вы можете обжаловать его действия в Государственную инспекцию труда или суд. Это позволит защитить ваши права.

Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска в удобные для сотрудника по графику даты, если это обусловлено производственной необходимостью или другими важными обстоятельствами. Однако, работодатель должен соблюдать законодательные требования и уведомить сотрудника о переносе отпуска заранее.

Нет никакой производственной необходимости. График отпусков обязателен для работника и работодателя. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Да, вполне могут. Они не отказывают в отпуске, а просят перенести сроки. И обосновывают это тем, что впереди важный проект. Вы можете настаивать на выбранные даты. Но тогда начальство может потребовать компенсацию неустойки за срыв сроков реализации проекта.