Как правильно поступить?

199₽ VIP

Выдача трудовой книжки при увольнении регламентируется ст. 84.1 ТК РФ.

Согласно этой статье, трудовую книжку необходимо передать работнику в последний рабочий день, который и считается днем увольнения.

Если в день увольнения сотрудник отсутствует на рабочем месте или отказывается от получения книжки, следует отправить ему по почте уведомление, содержащее просьбу явиться в организацию для получения трудовой книжки или предложение переслать документ почтой.

В случае задержки выдачи документа или внесения неверных записей всю ответственность несет работодатель. Он же обязан возместить работнику дни просрочки за неполученный документ в размере среднего заработка (ст. 165 ТК РФ).

Имеете право требовать выдать Вам на руки. А работодатель имеет право выслать Вам уведомление..

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

...

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

...

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

...

Так что работодатель не прав!

Работодатель не прав в корне. Если Вы находитесь на рабочем месте, трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения. Пусть работодатель назначает лицо, ответственное за выдачу трудовой книжки на время его отсутствия.

Наталья!

Это проблемы работодателя (ст. 84.1 ТК РФ). Он обязан Вам выдать трудовую книжку в день увольнения, если Вы на этом настаиваете.

Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ).

Кроме того, Вы имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Всего доброго!

Выдать книжку - обязанность работодателя. Не подписывайте и не подавайте согласие о пересылке по почте, и получите ее лично (тем более, Вы указываете, что проблем получить лично, нет)

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Работодатель не должен перекладывать свои проблемы на вас. Статьей 84.1 ТК РФ закреплена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в последний его рабочий день, тем более у вас есть возможность её получить лично. За задержку трудовой низкий работодатель модет быть привлечён к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Также вы вправе взыскать с работодателя в судебном порядке компенсацию морального вреда.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Данное требование однозначно и не предполагает отступления от него даже по просьбе работника.

Позиция судов по данному вопросу также однозначна:

Работодатель не вправе требовать от работника подписания каких-либо заявлений об отказе от получения трудовой книжки или переложения ответственности за ее несохранность на работника

Передача трудовой книжки по почте или другим способом, кроме личной выдачи работнику, не допускается, так как это противоречит ст. 84.1 ТК РФ

Работодатель несет полную ответственность за сохранность трудовой книжки работника до момента ее выдачи

Здравствуйте Наталья!

Ни в коем случае не подписываете заявления подобного содержания.

Вы можете спокойно уезжать и не получив трудовую книжку на руки, это Вам с определенной стороны даже выгодно

Объясняю почему

Согласно ст. 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ТК РФ в день прекращения действия трудового договора, т.е. при Вашем увольнении, работодатель обязан выдать работнику трудовую с внесенной в нее записью об увольнении.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если в законные сроки трудовая книжка Вам не выдана, то независимо от того, где в это время находится ваш работодатель, Вам по правилам ст. 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться ТК РФ назначается компенсация за невыдачу трудовой книжки при увольнении за все дни задержки

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника

В основе расчета компенсации лежат правила, заложенные в ст.ст. 139. Исчисление средней заработной платы ТК РФ. Суммы получаются для Вас очень неплохие

Можете в разговоре предупредить руководителя об этих полученных от нас знаниях трудового законодательства, можете не предупреждать, а по приезде обратиться в Госинспекцию труда за защитой Ваших нарушенных трудовых прав