Когда лучше сообщить о беременности на работе, чтобы не рисковать увольнением до декрета?

сразу и сообщите - не уволят... беременную не имеют права уволить - только при ликвидации работодателя... или по воле самой беременной...

Можете прямо сейчас, уволить вас не имеют права. Беременным испытательный срок не устанавливается. Сообщайте письменно, прикладывайте подтверждающие документы, и вас не смогут уволить

В Трудовом кодексе РФ прописаны права беременных, но не оговорено, когда о них заявить. Теоретически можно вообще умолчать об интересном положении, пока на 30 неделе (при многоплодной беременности — на 28-й) не выпишут больничный лист.

И все же сообщить работодателю о беременности нужно.

Даже если вы чувствуете себя превосходно (беременность не болезнь!) и намерены трудиться в прежнем темпе до самых родов, вам понадобится проходить медицинские обследования, посещать женскую консультацию

Поставив начальство перед фактом, трудно избежать негативной реакции.

Условьтесь с непосредственным руководителем о личной встрече, чтобы обсудить ситуацию спокойно и не спеша.

Добрый день!

Согласно статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение договора с беременной женщиной по инициативе работодателя.

Уведомление работодателя о беременности остается на ваше усмотрение.

Чтобы уйти в декрет (отпуск по беременности и родам) необходимо обратиться с заявлением к работодателю и его предоставлении с указанием даты и номером больничного.

Сообщите сразу. Зачем тянуть? Уволить Вас не могут