Как защитить свои трудовые права при работе через аутсорсинг?

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру; в суд с требованием признавать отношения трудовыми.

Уважаемый, Ваша ситуация вызывает серьезные опасения с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Позвольте дать Вам несколько важных рекомендаций:

1. Официальное оформление трудовых отношений:

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оформить с Вами трудовой договор вне зависимости от формы привлечения к работе (аутсорсинг, подряд и т.д.). Отсутствие официального оформления является нарушением Вашх прав.

2. Оплата не ниже МРОТ:

Заработная плата не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Выплата зарплаты ниже МРОТ является грубым нарушением трудового законодательства.

3. Оформление расчетных документов:

Работодатель обязан выдавать Вам расчетные листки с указанием всех начислений, удержаний и размера выплачиваемой заработной платы. Отсутствие печати и официальных реквизитов является нарушением.

4. Предоставление отпусков:

Согласно ТК РФ, Вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Лишение Вас права на отпуск также является грубым нарушением.

Я настоятельно рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения проверки соблюдения Вашх трудовых прав. Также Вы можете подать жалобу в прокуратуру.

Не соглашайтесь больше работать на таких условиях! Отстаивайте Ваши права в рамках действующего законодательства. При необходимости обращайтесь за юридической помощью.

законными либо хитро-законными методами