Невыплата заработной платы

Владимир, если есть заключенный договор, то значит возможно взыскать компенсацию за несвоевременную выплату.

Никак. Только через суд путем установления трудовых отношений.

Здравствуйте, Владимир !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми вы сами с женой можете внимательно ознакомиться в любое время, если хотите разобраться с ним объективно с Буквы Закона.

Во-первых, если с вашей женой ТСЖ заключило этот договор, то это значит, что она работает в ТСЖ официально, а ТСЖ не исполняет условия указанного Вами договора. Только Вы не указали точно, что это за договор:

1 Трудовой договор ?

2 Или гражданско-правовой договор ?

Исходя из этого договора ей и следует самой или с помощью юриста защищать своим права и интересы, в т.ч. в судебном порядке.

Во-вторых, если это трудовой договор, то она вправе потребовать письменно в виде заявления от ТСЖ в лице председателя правления ТСЖ выплачивать ей зарплаты в этом случае с %-ми с учетом статьи 236 Трудового кодекса РФ.

В-третьих, если ТСЖ этого не сделает, то она вправе с помощью юриста обратиться в суд с иском, в т.ч. в иске потребовать взыскать с ТСЖ сумму денег за причинение ей морального вреда, например, 5000 рублей, на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.

В-четвертых, если это гражданско-правовой договор, то она вправе также через суд признать исполнение ею этой работы трудовыми отношениями и также потребовать в иске взыскать с Работодателя зарплату с %-ми + сумму денег за причинение ей морального вреда. Тем более, что зарплату Работодатели обязаны согласно статье 136 Трудового кодекса РФ выплачивать не реже 2 раз в месяц.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24063562 было для Вас полезным.

Вы сможете обратиться с исковым заявлением в суд согласно ст 131 ГПК РФ и напишите жалобу в прокуратуру в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.