Могут ли не выплатить зарплату за отработанные смены, если ушла с работы раньше срока? Как быть с трудовой книжкой, если они ее отправили в другой город?

Работала на пункте выдачи Wildberries. С 22 февраля по 18 марта, отработанных смен 16, зарплата за одну смену 2500 р. Получила только выплату в размеры 5461 р. с учетом налогового вычета 6%. Остальную сумму не выплатили в связи с большим количеством долгов не по моей вине. После чего меня оповестили об увольнении из-за большой суммы долга. На просьбу выплатить деньги за мои отработанные смены получила отказ. Можно ли повлиять на эту ситуацию и вернуть мои отработанные деньги?

Дневник (продавец) украл выручку при закрытии смены. Ему работодатель выплатит зарплату за отработанные смены?

В августе отработав семь смен ушла на больничный, как должны оплтить отработанные смены?

Отработал неделю, поступило предложение с другой фирмы. Уволился. Должны ли мне выплатить зарплату по отработанным дням?

Хочу досрочно уволиться с вахты. Но говорят что не выплатят мне за отработанные смены зарплату.

Работаю в частной компании по трудовой книжке, трудовой договор не заключал, в мае отработал 4 смены и больше не вышел на работу. Трудовую мне готовы отдать, а за 4 смены не хотят. Что делать.

Дочь уехала на работу вахтовым методом, отработала полные 3 ночные смены, на 4 дневной смене у неё поднялась сильно температура. Собралась уезжать домой, трудовой договор не подписан. Должны ли ей выплатить за смены по факту отработанные?

Предупредила начальника за 2 недели до увольнения, он молчит. Заявление не написано! Могу ли я уйти с работы не написав заявление. Работаю по договору, записи в трудовой книге нет. Получу ли я деньги за смены, которые отработала?

Отработала несколько смен на удаленке, трудовой договор так и не заключили. Когда спросила про оплату за отработанные смены, сказали, что ничего выплачивать не будут. Есть ли управа на таких кидал?

По трудовому договору я должна работать по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Обычно я работаю сутки/четверо. В связи с отпусками и отсутствием подменяющего, вынуждена выходить в смену сутки/трое, при этом за это не доплачивают. Помогите составить письмо на работодателя и в профсоюз (я в нем состою) о рассмотрении данного вопроса и решении его путем: либо доплат за отработанное время сверхурочно, либо дополнительными выходными. Либо этот вопрос можно разрешить иначе?

Я отработала смены до 15 числа и уволилась, должен ли у меня быть аванс или только расчетные в следующем месяце?

Мне не хотят отдавать трудовую книжку и деньги за отработаные смены. Как быть?

Сын-студент подрабатывает летом, и потом в течеини учебного года. График работы по согласованию. В воскресенье договариваются о рабочих днях на всю неделю. Оплата за количество отработааных смен. Все налоги уплачиваются. Трудовой договор есть, а трудовую книжку ему не заводят. До этого ее у него не было.

Помогите, пожалуйста. Такая ситуация. Я вышла на работу в кофейню, но так как было время праздников, меня не могли оформить официально и обещали это сделать после. Я неоднократно напоминала моему директору об этом. Потом мне потребовалось уехать из города на 2 недели. Мы это обговорили и я назвала точную дату когда вернусь, директор не был против моего отъезда. Вернувшись вовремя, я узнаю от своего директора, что оказывается, поскольку я не была официально оформлена до конца января, мне не выплатят за отработанные смены. Насколько я знаю, хотя и не заключен договор в письменном виде, он все равно считается заключенным, из-за моего фактического выхода на работу. К тому же я как и все работники стояла в графике, и меня отмечали на смене, указывая количество отработанных часов. А значит мне должны оплатить отработанное время. Не так ли?

Как поступить если работодатель где проходила стажировка (1 месяц) не хочет оплачивать отработанные смены. Трудовой договор заключен небыл.

Официально устроился на работу, отработал 2 дня, как уволиться, чтобы не отрабатывать 2 недели и должны ли мне заплатить за отработанные 2 смены. Спасибо.

Работаю по графику 2 через 2 (оклад 23040) по одному человеку в смену, мой сменщик ушел в отпуск и я отработал все его смены в свои выходные которые у меня есть согласно графику. Вопрос: Должны ли мне оплатить все те смены которые я отработал в свои выходные при графике 2 через 2 в двойном размере? Или просто как обычная смена? СПАСИБО.

Может ли фирма, где я работала без трудового договора и не официально, подать на меня в суд за то что я отработала две смены и забрала деньги за них, и ушла? Т. к фирма выдумала штрафы и не хотела мне платить.

Я устроилась работать в сеть алкомаркетов (официально). Вышла на 2 дня на стажировку, затем 26.02.14 вышла на смену. Договор оформляли 28.02.14 задним числом. Там было прописано, что график работы составляется индивидуально (2/2, 5/2 или частичная занятость), про зарплату ничего сказано не было, мне сказали, что около 5000 начисляется на карточку - это официальная зарплата, остальное на руки - еще примерно 17000. Также копию договора ни одному из сотрудников они не отдают. Или говорят, что позже отдадут или просто уходят к себе в служебное помещение и не выходят, пока сотрудник оттуда не уйде. В магазине, в котором я работаю, не хватает одного продавца, поэтому нас начали вызывать на дополнительные смены. (А я учусь на очном отделении, у меня свободное посещение, поэтому когда выходные на работе, я иду на учебу). Я объяснила администратору, что учусь и не могу выходить дополнительно, на что она сказала, что ей все равно и, если не хотите выходить, то пишите заявление на увольнение, причем без выплаты заработной платы. Была такая ситуация. Увольнялась женщина, ей за предыдущий месяц насчитали 10000 вместо 20000 с чем то. Ей объяснили это тем, что в компании не надо отрабатывать 2 недели после увольнения, поэтому они платят только за пол месяца (т.е. не по 87 р в час, а по 37). И говорят, что если отработать только пол месяца, то, соответственно, вообще ничего не заплатят. Или, даже если они начислят какую-то сумму на выплату, то не выплатят ее, т.к. в компании предусмотрено очень много штрафов на сотрудников магазина. Так же приходили молодые люди, которые работали там 2 месяца назад. Пришли получать в феврале зарплату за январь, а им выдали всего по 2000, 3000 и 5 рублей, остальное расписали на штрафы и на недостачи. В связи с этим у меня вопрос, можно ли в этой ситуации что-либо сделать и получить деньги за отработанные смены? (13 смен)

Работал у работодателя, с проживанием порядка 15 смен. Затем заболел ковидом и врач отправил домой на карантин, по окончанию выздоровления. Узнал от работодателя что я не сотрудник больше и денег он не заплатил. Трудовой договор оформлен был. Но без указаний в нем дат (можно вручную дописать) , хотя доказать отработанные смены имеется возможность если присутствовать на рабочем месте (подписи в журналах, рабочие переписки) Вопрос, есть ли смысл подавать жалобы и и судиться? Если да, то в какие инстанции и в каком порядке. Хотелось бы привлечь работодателя к ответственности.