Выплаты после декретного отпуска

Нет, Вы же в отпуске были, какое руководство???

Здравствуйте Мария!

Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

И Вам положена выплата вознаграждения за классное руководство, тем более отпускные и больничные у Вас не включают.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Нет.

Согласно разъяснению Минпросвещения по вопросу выплаты вознаграждения за классное руководство (Письмо Минпросвещения России от 28.05.2020 № ВБ-1159/08)

Доплата за классное руководство учителям остается и на время каникул, и на время карантина, исключение: время отпуска работника.

Удачи.

К сожалению, однозначного ответа на этот вопрос нет. В законодательстве не прописано, как именно должны выплачиваться надбавки за классное руководство во время отпусков. Все зависит от конкретной ситуации и внутренних документов вашей организации.

Вот какие факторы могут повлиять на выплату:

• Локальные акты организации: Ознакомьтесь с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами. В них может быть прописан порядок выплаты надбавки во время отпусков.

• Должностная инструкция: Проверьте свою должностную инструкцию. В ней могут быть указаны обязанности, которые вы выполняете в качестве классного руководителя, и условия их оплаты.

• Сроки выплаты: Узнайте, как у вас в организации выплачивается надбавка за классное руководство: за конкретный период времени или за фактически отработанные часы.

• Ваши обязанности во время отпуска: Если вы фактически выполняете обязанности классного руководителя во время отпуска (например, общаетесь с родителями, ведете документацию), это может быть аргументом в вашу пользу.

Как действовать:

1. Ознакомьтесь с документами организации: Попросите у работодателя копии локальных актов, касающихся оплаты труда и классного руководства.

2. Проведите консультацию с отделом кадров: Обратитесь к специалисту по кадрам, чтобы получить разъяснение по конкретному случаю.

3. Подайте письменное заявление: Если вы считаете, что имеете право на выплату, подайте письменное заявление с обоснованием своих требований. Укажите в заявлении пункты из локальных актов, которые подтверждают ваше право на оплату.

4. Обратитесь в профсоюз: Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь к нему за помощью в разрешении спора.

5. Обратитесь в трудовую инспекцию: Если вы не можете решить вопрос мирным путем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Важно помнить:

• У вас есть право на получение информации о своих трудовых правах и обязанностях.

• Не стесняйтесь отстаивать свои права.