Банкротство физических лиц

По данным основаниям уволить нельзя.

Да, вправе.

Здравствуйте, Вероника.

1.) Сотрудник банка в должности кассир имеет право провести процедуру банкротства физических лиц? - Нет, не имеет такого права.

2.) Может ли работодатель отстранить сотрудника от работы? Да, при определенных обстоятельствах.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.) Может ли работодатель предложить ему написать заявление на увольнение по собственному желанию? Предложить может, заставить не может.

Может, ограничений нет. И даже после банкротства может работать, закон не запрещает эту должность занимать. Другое дело, что служба безопасности банка будет смотреть на это негативно.

Всё, что надо знать до, во время и после банкротства на моём ютуб-канале:

youtube.com

Здравствуйте, все в порядке, ограничений нет.

Здравствуйте

Пройти процедуру может.

Уволить также могут. Все зависит от внутренних правил банка.

Законодательно нет такого основания для увольнения как прохождение банкротства. Но правила банка такое могут предусматривать.

Подробнее о банкротстве читайте в книге

ridero.ru

www.9111.ru