Проблемы с выплатой зарплаты - вымогание минимальной заработной платы и непредоставление денег за больничный от частной фирмы
Меня зовут Евгения. С 01.02.2013 я работала в частной фирме, в сентябре я забеременела и 28.03.2013 я вышла на больничный. 26.04.2013 мне выплатили сумму на карту 4361.62 гр. Но с января месяца нам стали задерживать з.п. и по выходу на больничный я еще не получила деньги за январь и февраль. В связи с непонятной обстановкой на фирме я по соглашению с директором доработала до 4 марта и пошла уже отдыхать, но сейчас нам дали последнюю з.п. за февраль, а мне дают 117 гр. ссылаясь на то что все остальное я получила на карточку. Моя не официальная з.п. 4500, н а официально минималка. По факту они мне должны 4500, но не отдают. Как мне быть ведь платили мне не официально и как теперь мне от них добиться хотя бы минимальной з.п.? Заранее спасибо, если что не так написала, извините.
Евгения, в Вашей ситуации следует подробно разбираться в документах, можно потребовать только официальную заработную плату, т.к. она документально подтверждена, нужно брать выписку со счета и выяснять что Вам начисляли и за какой период, в итоге если Вам не выплатили заработную плату Вы имеете право требовать компенсацию в судебном порядке.
Відповідно до ч.1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» та ч.1 ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Отже, невиплата заробітної плати протягом семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, є порушенням прав працівника. Шкода, заподіяна затримкою виплати заробітної плати, відшкодовується відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» та Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 .
Відповідно до ст.2 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»: «Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за весь період затримки.»
Перебіг строку починається через сім днів після закінчення періоду, за який не виплачено заробітну плату.
Обов’язок виплатити компенсацію покладено на роботодавця.
СпроситьРаботали до 30 января. При сокращении 5 февраля выплатили зарплату за январь и пособие за февраль. Когда должны произвести выплату за март: в конце марта или все же в начале марта месяца? Спасибо за внимание.
Я проработала на частной организации Ион Фармс 1 год. Работала не официально, оформлять меня не хотели. На фирме с декабря 2013 года начался кризис и как следствие задержка зарплат. За январь 2014 и февраль 2014 мне выплатили 5 тысяч рублей и кормили надеждами что скоро все будет хорошо. Сегодня 2 марта 2014 руководитель мне сообщил что 3 марта 2014 года фирма закрывается по причине банкротства и выплат не будет.
Скажите пожалуйста как мне можно отстоять свои права и добиться выплаты зарплаты. Главный офис организации находится в Санкт-Петербурге. Могу ли я вообще подать на них в суд если работала не официально? Заранее спасибо!
Я устроилась 5 февраля 2013 г в компанию ик технострой официально, 20 числа выплатили авансовую часть, а 4 марта должны были выплатить окладную часть на карточку, выплатили всем кроме меня. В результате скандала с директором я написала 6 марта заявление об увольнении.11 марта 2013 г я вышла на больничный, деньги я до сих пор не получила. Мой работодатель сначала не отдавал мне трудовую, а сейчас говорит что уволит по статье за прогул. Как мне избежать этой статьи и получить оклад?
Как рассчитать средний заработок для больничного листа по беременности при различных периодах работы
СОТРУДНИЦА принесла больничный лист по беременности с 28.03.14 г. Как мне рассчитать средний заработок? Надо за 2013 и 2012 года или один заменить. 2010 год работала весь, в 2011-январь, февраль, март, апрель, май. Уволилась, официально не работала.2012-не работала. В 2013 работала у нас с 01.07-т.е 6 месяцев. 2014-январь, февраль, март.
У меня такой вопрос: Я уволилась по соглашению сторон 30 января. По соглашению мне была выплачена сумма в виде моего оклада за 1 месяц, но в соглашении она не была прописана. Весь январь я не работала, написала заявление за свой счет, но с 15 января по 22 января я попала в стационар и мне выдали больничный лист, при увольнении я предоставила его на работе. Сегодня уже 12 марта, мне так и не оплатили ни больничный и не выплатили компенсации за неиспользованный отпуск. Подскажите пожалуйста, законны ли такие действия со стороны работодателя и как мне в дальнейшем поступить? Заранее благодарю за ответ!
Организация ликвидируется 7 февраля я получила уведомление об этом. Но еще с начала января Я сижу дома, а январь мне зарплату оплатили, а за февраль и март не хотят ссылаясь на то что мне она не положена. С 12 марта я ушла на больничный по БиР денег я так же до сих пор не плучила. У меня 2 вопроса. Должны ли мне выплатить зарплату за февраль и 12 дней марта, и куда обращаться если не выплачивается больничный по БиР.
Пол года работал в ресторане, задерживали постоянно зп, уволился с марта, зп не дают уже с января. Должны еще за 2 месяца январь, февраль, проблема в том что работал на официально, что делать в таком случае?
Моя мама пенсионер с 2013 года. В 2013 в январе она вышла на пенсию, с января по апрель она не работала, а с мая по сентябрь работала по трудовой (т.к. работа сезонная), потом в 2015 году с апреля по сентябрь так же по трудовой. 2016 году в январе она приобрела комнату за 450 т.р.
Имеет ли она право получить налоговый вычет?
Спасибо заранее.
Я работала 2 месяца в одной фирме. Забеременела и была на больничном. Потом встала в декрет. Мне выплачивали одну сумму. Потом эту фирму выкупила другая фирма и стала платить мне по новому закону. (Всего трудовой стаж мой 2 месяца). пошла я работать в декабре 2011 по январь 2012. и вопрос могли они мне платить по новому закону?
С января 2008 года я работала в частной фирме, с десятого марта 2009 года пошла в отпуск и после отпуска сразу уволилась. Я не получала зарплату за январь, февраль и 10 дней марта, расчет соответственно мне не был произведен. Как мне быть и как правильно и куда обратиться?
