Увольнение с нарушением трудовых норм работодателем

Если нет постановление по КоАП РФ - то нарушений нет. В суд сходите при желании.

Не смешивайте нарушения работодателем трудового законодательства и порядок увольнения, предусматривающий 2-х недельную отработку. Одно с другим юридически не связано. Если работодатель(какой бы он сам ни был нарушитель) не согласится уволить без отработки, то уволиться без отработки не получится.Это в целом. А для полной ясности - надо вникать в детали вашей ситуации.

В статье 80 ТК РФ сказано: , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обратите особое внимание на слова : установленного нарушения , то есть инспекция труда или прокуратура должна установить факт нарушения

Если эти органы не установили указанные вами факты нарушения то к сожалению Вас могут заставить отрабатывать 14 дней

Наталья, это не является основанием для увольнения без двухнедельного предупреждения (отработки) работодателя. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,... . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.