Увольнение с нарушением трудовых норм работодателем

Вопрос о возможности увольнения без отработки двухнедельного срока при нарушении работодателем норм трудового законодательства

Я устроилась на работу в марте этого года, работодатель сказал, что у меня 3 месяца испытательного срока без внесения записи в трудовую книжку, т.е запись должна была быть с июня этого года. Испытательный срок закончился, трудовойй договор у меня есть, никаких отчислений в пенсионный он не делал. Я хочу уволиться, могу ли я уволиться без 2 недельной отработки на основании того, что работодателем нарушены нормы трудового законодательства в части того, что запись не сделана и не делались отчисления, помогите.

Читать ответы (1)

Какие статьи применять при нарушении работодателем норм трудового законодательства?

Скажите пожалуйста, по каким статьям можно привлечь работодателя при несоблюдении следующих норм: 1. Отсутствие трудового договора при приеме на работу 2. 17-ти часовой рабочий день, график 2/2 (с 7:00 до 00:00) 3. Заработная плата за смену 1000 руб +2% от продаж, при рабочем графике более 12-ти часов, без выплаты сверхурочной работы. Заранее благодарю за ваш ответ, хорошего дня!

Читать ответы (1)

Необходимость оплаты государственной пошлины при подаче административного иска о бездействии инспекции труда при

В суд подаётся административный иск о бездействии инспекции труда. Речь идёт о нарушении работодателем норм трудового права. Нужно ли оплачивать гос. пошлину?

Читать ответы (5)

Несоблюдение трудовых норм - Работодатель злоупотребляет графиком работы и отказывается подписать заявление на увольнение

Работодатель имея предприятия общественного питания использует специалистов по 20 часов в сутки не в каком договоре это не прописано по 5 и 6 дней работы и не подписывает заявление на увольнение, а при уходе хочет вписать статью хотя заявление не подписано зав. производсвом.

Читать ответы (1)

Несоблюдение работодателем норм трудового законодательства - отсутствие расчетных листов и невыплата реальных отпускных

Работотатель платит оклад по банковской карте а остальное на руки и не предоставляет расчетных листов где было бы указано за что и какие суммы мне начисляют. Так же отпускные платятся окладной частью на месяц в перед когда идешь отпуск а в том месяце когда идешь в отпуск ничего не переводит на карту ну тупо для налоговой проводит якобы это отпускные что делать как заставить его платить реальные отпускные.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых норм в сетевом ритейлере - работодатель убирает выходные и отказывается предоставить отпуск

Работаю в сетевом ритейлере, не могу точно сказать какие трудовые нормы прописаны в договоре, но устраивался с графиком 5/2 (10 ч смена). Сейчас работодатель с лёгкостью убирает 1 выходной, а то и вобще 2 выходных. В связи с чем приходиться находиться в помещении в 20 кв/м в течении 10 ч по 6 дней в неделю. Что плохо влияеет на эмоциональное состояние и т.д. Имеет ли работодатель право на такие действия? И ещё вопрос. Есть плановый отпуск. Работодатель категорически отказываеться его предоставить. Как заставить его принять заявлени на отпуск? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения и нарушение норм трудового кодекса в случае с отпуском по уходу за ребенком

Хочу получить у вас консультацию, моя сестра работая на предприятии в 2007 году ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по истечении на предприятии было написано заявление работодателю на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. В 2013 году ей дали справку, о том, что она работает в данной организации, это нужно было для выезда на отдых в отпуск за границу. Но, что самое странное, сестра обратилась на предприятие где она работала и ей пояснили, что она оказывается уволена еще аж в 2010 году. Подскажите правомерно ли это и какие нормы трудового кодекса нарушены?

Читать ответы (11)

Нарушение норм трудовых условий в госучреждении - что делать работникам без кондиционеров в 36-градусную жару?

Работаю в государственном учреждении, на улице аномальная жара, 36 градусов в тени, в кабинетах нет кондиционеров, по законодательству работодатель обязан обеспечить сотрудникам нормальные трудовые условия, однако в нашем утверждении этого и слышать не хотят, причем у руководителя и его замов кабинеты оснащены системой кондиционирования, что делать работникам в таком случае?

Читать ответы (1)

Нарушение норм трудовых условий - как мой начальник меняет рабочее место сотрудников без согласия и игнорируя их протесты?

Мой непосредственный начальник решает самовольно менять рабочее место сотрудников, не обращая внимания на их протесты. Например, в кабинет, рассчитанный на 2 человека при условии приема 2 посетителей. Желает убрать одного из сотрудников, а вместо него "поселить" сотрудника, к которому приходят от 5 до 20 чел в среднем в день. При этом к его коллеге также приходят посетители, следовательно, работа качественно снижается. Считается ли это ухудшением условий труда? Есть ли нормы кв метров на одного человека в офисе? Спасибо!

Читать ответы (1)

Нарушение норм трудового законодательства - работодатель требует возврат зарплаты за период работы в декрете

Разясните пожалуйста, правильно ли я поняла нормы закона. Ситуация следующая, я вышла на декретную должность. Предыдущий работник, после того, как у нее закончился больничный лист по беременности и родам, уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, затем по уходу за ребенком до 1.5 л. Но со мной действующий трудовой договор не прерывают на время её очередного отпуска, ни каких доп. Соглашений не заключают, я продолжаю работать. Меня табилируют как положено и выплачивпют мне зп, потом выясняется что меня должны были уволить на этот месяц, а потом принять, когда та уйдет в отпуск по уходу. Сейчас с меня требуют вернуть ту уплаченную мне зп, мотивируя это тем, что я не законно выходила на работу и выполняла свои трудовые функции. Т.е не соблюдение норм тк работником кадровой службы. Я так понимаю, это удержание будет не правомерно, работодатель должен удержать выплаченную мне сумму с кадровика, который нарушил нормы закодательства. Так ли это?

Читать ответы (2)

Нарушение работодателем - увольнение в период болезни ребенка, даже при наличии справки о необходимости моего ухода

Уволен в период болезни несовершеннолетнего ребенка. Мне выдана справка, что он нуждался в моем уходе. Суд говорит-все правильно ВЫ же САМИ были здоровы! Нужны ссылки на нормативную базу, что нарушил работодатель?

Читать ответы (3)

Нарушение работодателем - увольнение без расчёта и отказ в отмене заявления - к какой ответственности привлечь?

18 августа написала заявление на увольнение. Также указала, что в настоящее время нахожусь на больничном. Уволили 31 августа (приказ и запись в трудовой книжке). Расчёт не сделали. 12 дней со дня написания заявления. Выхожу с больничного 4 сентября. Трудовая книжка на руках. Удостоверение и форму не забрали. В данном случае работодатель нарушает? Думала, сегодня отозвать заявление, а у меня уже запись в трудовой книжке... По каким статьям привлечь работодателя к ответственности?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых норм - возможно ли взыскание за сверхурочную работу после увольнения

Живу в сельской местности. Работала в доп. офисе банка в сельской местности. Трудовой договор был на 40 раб. неделю. Если кто-то хотел работать в неделю 36 ч, пригрозили увольнением. Все работали и терпели с 8 утра до 20.00 вечера. Уволилась 7 месяцев назад. Можно ли сейчас взыскать за сверхурочную работу?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых норм в школе - учителям назначены дополнительные обязанности без компенсации времени

В нашей школе директор странно распределяет нагрузку. Пару учителей кроме часов по предмету, являются и соц педагогами, психолога и, учителями дополнительного образовани, библиотекарями. Когда только они успевают выполнять свои обязанности. Куда можно обратиться чтобы проверили их нагрузку, выполнение своих должностных обязательств?

Читать ответы (3)

Нарушение трудовых норм в детском саду - отсутствие подмены для воспитателя в ясельной группе

В детском саду не хватает воспитателя в ясельной группе. Правомерно ли поступает заведующая, по отношению к действующему воспитателю, оставив работать 5 дней по 12 часов, не предоставляя ей подмен, хотя есть возможность?! В группе 25 человек. В департаменте ответили, что у педагога иные нормы рабочих часов. Но нигде я не нашла подобного в ТК РФ. Так ли это?

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых норм - работники сельхоз предприятия вынуждены работать сверхурочно без выходных

Переработка, в трудовом договоре 5 дневная неделя, 8 часовой рабочий день, праздники. Работаем в сельхоз предприятии, сейчас идут полевые работы, приходится работать по 12, 13 часов без выходных, нет не приказа не дополнительного договора, пытались потребовать, грозят увольнением.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых норм в детском саду - заведующая нанимает замену за оплату

По приказу министерства образования №103 от 21.12.1971 г заведующая двухгруппового детского сада обязана работать ежедневно 3 часа на группе. Все заведующие работают, а наша ставит за себя другого человека и платит ему со стимулирующих, хотя ведь оплата за эти 3 часа у неё идёт в тарификации. Права ли она и чем объяснить её поведение.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых норм - без перерывов на ночной смене на хлебзаводе в Ногинске

Дочь устроилась на хлебзавод в Ногинске фактуровщиком. Взяли на ночные смены с 20-00 - 8-00. Говорит, что не дают время даже перекусить. Все 12 часов даже отойти нельзя. Пока не оформлена. Должно ли быть предоставлено время для перерыва? Трудовые договора с большинством работников, я так поняла, тоже не спешат подписывать.

Читать ответы (1)

Рабочие условия на хвостовом хранилище по переработке урана - нарушение трудовых норм или просто неточность в документах?

Меня зовут Виталий. Я работаю на хвостовом хранилеще по переработке урана законно ли со стороны работодателя что мы там работаем 40 часов в неделю и по второму списку хотя там должен быть первый список.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение с нарушением трудовых норм работодателем

Тюмень - онлайн услуги юристов