Трудовое право. Увольнение

199₽ VIP

Признать вою ошибку и выйти с минимальными потерями... И ТК РФ изучать при желании - увольнять за прогул с надлежащим соблюдением статьи 81 ТК ФР и т.д. Я про ту же трудовую книжку... Мировое соглашение с работником рекомендую заключить...

Для увольнения по п 3 ст 77 ТК РФ необходимо письменное заявление работника. Если оно отсутствует, то увольнение суд признает незаконным и взыщет зарплату за весь период незаконного увольнения. Никаких иных вариантов у суда нет. Предлагайте заключить мировое соглашение.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом

Вы допустили грубую и непростительную ошибку уволив этого человека по собственному желанию не имея от него заявления на увольнение.

Все правильно: нужно было этого человека увольнять за прогул с применением процедуры предусмотренной статьей 193 ТК РФ.

Сейчас же вы вляпались по самое не хочу, потому что суд будет на стороне работника , отсутствие заявления на увольнение является основанием для признания увольнения незаконным. Реально вы сейчас не сможете сделать, срок для увольнения за прогул у вас истек , а юристы , к сожалению, не работают волшебниками, чтобы предложить вам чудодейственный рецепт решения вопроса в вашу пользу. Нужно было консультироваться с юристам не сейчас, когда поезд уже ушел,а на стадии увольнения.

Здравствуйте Игорь Викторович!

В рассматриваемом случае ничего иного не остаётся как оспорить решение суда первой инстанции в апелляционном порядке (ст.330 ГПК РФ).

Других вариантов к сожалению не видно.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления подчиненного об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В Вашей ситуации не был соблюден данный порядок расторжения трудового договора. Действительно, работник грубо нарушил правила трудового договора, без уважительной причины длительный период времени не находился на рабочем месте и не исполнял своих трудовых функций . Но в в действиях работодателя просматривается полная безграмотность кадрового делопроизводства... Поэтому, скорее всего суды встанут на сторону работника

Добрый вечер, Игорь.

1)Я вам скажу кратко и по существу, увольнение по ст. 77 ТК РФ носит именно заявительниц характер, вы не правомерно уволили его, а значит нарушили его права.

2)сейчас нужно изучить иск и какие документы вы подали в качестве возражения.

3)Но скажу вам честно, перспектива не очень положительная пока что...

4)Суд с вероятностью все же признает его иск, вам остается только изучать судебную практику сейчас, искать моменты на что можно сослаться по практике, пусть даже старую поднимать, но именно на нее ссылаться, что бы уменьшит сумму.

Исходя из описанной ситуации, можно сделать следующие выводы и предложить возможные действия:

1. Согласно статье 77 ТК РФ, увольнение по пункту 3 части 1 (увольнение по инициативе работника) должно быть оформлено с письменного согласия работника. В данном случае, поскольку работник не писал заявление об увольнении, его увольнение по этому основанию является незаконным.

2. По смыслу статьи 81 ТК РФ, за прогул работодатель имел право уволить работника. Однако, поскольку увольнение было оформлено по инициативе работника, а не за прогул, то это может быть расценено судом как нарушение трудового законодательства.

Исходя из этого, можно предпринять следующие действия:

1. Обжаловать приказ об увольнении в суде, ссылаясь на отсутствие письменного согласия работника и неправильное применение статьи 77 ТК РФ. Согласно статье 394 ТК РФ, суд может признать увольнение незаконным и восстановить работника на работе.

2. Требовать от работодателя выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула до момента вынесения судебного решения (статья 394 ТК РФ).

3. Потребовать от работодателя компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением (статья 237 ТК РФ).

В данной ситуации работодатель совершил ошибку, уволив работника по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), когда фактически работник не подавал заявление об увольнении и не подписывал приказ об увольнении.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если работник не подал письменное заявление об увольнении, то увольнение по инициативе работника является незаконным.

В данном случае работодатель должен был уволить работника за прогул (ст. 81 ТК РФ), так как работник не явился на работу без уважительной причины. Поскольку прошло более месяца после увольнения, работодатель уже не может изменить основание увольнения.

Чтобы избежать выплаты компенсации, работодатель может подать встречный иск о признании увольнения законным и взыскании с работника ущерба, причиненного его действиями. Это потребует дополнительных затрат времени и ресурсов со стороны работодателя.

Действия работодателя по увольнению работника в данной ситуации вызывают серьезные сомнения с точки зрения трудового законодательства.

Согласно ст. 77 ТК РФ, увольнение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) возможно только при наличии письменного заявления самого работника. Устное заявление об отказе от работы не является основанием для увольнения по данному основанию.

Более того, при увольнении по инициативе работника, работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении и получить его подпись (ст. 84.1 ТК РФ). Если работник не был ознакомлен с приказом и не расписался в нем, увольнение может быть признано незаконным.

В сложившейся ситуации, учитывая, что работник не писал заявление об увольнении и не был ознакомлен с приказом, увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным.

Для исправления ситуации рекомендую:

1. Обратиться к работодателю с требованием об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе.

2. Если работодатель отказывается, необходимо подать иск в суд о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе.

3. Также можно потребовать от работодателя выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения до вынесения судебного решения.

4. Если работодатель уже выдал трудовую книжку, следует потребовать ее возврата для внесения записи о восстановлении на работе.

Таким образом, при грамотном обращении в суд у работника есть все шансы на восстановление на работе и взыскание заработной платы за вынужденный прогул.

На иск подать возражение через своего юриста.

Можете признать ошибку или нет, дело ваше.

Работник в свою очередь обязан был подать заявление об увольнении за 2 недели.

Ваша ошибка, это указание увольнения по инициативе работника, а надо было оформлять через прогул.

У Вас налицо нарушением норм ТК РФ.

- см. ст. 35, 149 ГПК РФ, ст. 77, 80, 81 ТК РФ

Здравствуйте.

Только заявлять о пропуске срока исковой давности, если он его пропустил - Вы указали, что работник подал иск через месяц после увольнения. А должен был в пределах месяца.

В соответствии со ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

То есть, считайте сроки с момента увольнения. Если срок не пропущен, то только пробовать договориться с сотрудником, поскольку здесь ситуация однозначная - увольнять Вы его не имели права, поскольку заявления никакого сотрудник не подавал. За прогул можно уволить только при наличии доказательств того, что работник отсутствовал на работе без уважительных причин.

В таких случаях, когда работник отсутствует и не предоставляет никакой информации, в табеле проставляется Н, и это до момента, когда работодатель получит достоверные данные о причинах его отсутствия.

Но договориться будет сложно, поскольку это не выгодно работнику. по всей видимости, иск затеян ради денег, а не ради восстановления на работе. Поэтому предложения о выплате, например, суммы за вынужденный прогул и все, будет ему не выгодно. По суду он получит также компенсацию в виде процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

И компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Восстановите на работе, запись аннулируете, а дальше посмотрите по процедуре - возможно, еще будет шанс уволить за прогул, только при строгом соблюдении процедуры, предусмотренной ст.ст.192,193 ТК РФ, если позволят сроки, запросите объяснительную, он должен будет предоставить документы об уважительных причин отсутствия на работе. Если не предоставит, значит, их не было.

В ст.193 ТК РФ указано:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

День обнаружения у Вас будет, когда Вы получите информацию о причинах отсутствия на рабочем месте.

С уважением.

Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Это основание расторжения трудового договора основано на принципе свободы труда: работник вправе в любое время по своей инициативе прекратить трудовые отношения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

yandex.ru

Должно быть заявление - письменное согласие на увольнение.

С такими работниками нужно было поступать жестко и по закону.