Собираюсь уйти в свой законный отпуск на 2 недели с последующим увольнением по уходу за ребенком до 3-х лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Организация, в которой я работаю, ликвидируется. Законным ли будет мое увольнение? Взамен старой мой работодатель открывает новую организацию, но она не является правоприемницей. Могу ли я устроиться на работу в эту новую организацию, находясь в декретном отпуске? Смогу ли я уйти в декретный отпуск в новой организации, не проработав ни дня?

Я нахожусь декретном отпуске до трёх лет организация моя закрывается. Меня просят написать заявление Об увольнение Взамен предлагают перейти в другую организацию и там продолжить свой декретный отпуск до трёх лет. Имеют ли они так сделать? Законно ли это? чтобы мой декретный отпуск не прерывался. Перевод в другую организацию просят написать только заявление по уходу за ребёнком до трёх лет а принятие нужно?

Район крайнего севера. Льготный отпуск с последующим увольнением. В период отпуска я устраиваюсь в другую организацию. Обе организации бюджет. Могу ли я находясь в отпуске устроиться на другую работу? Какая организация мне оплачивать должна отпуск и билеты на меня и троих детей?

Помогите пожалуйста разобраться. Меня захотели уволить и предложили: либо я могу уволиться по собственному желанию или заключить соглашение с компенсацией. А также предложили вариант, чтобы не прерывался мой трудовой стаж, то пусть у них лежит моя трудовая книжка или вообще могут дать мне время для поиска работы. Хотела бы узнать про вариант, чтобы не прерывался мой трудовой стаж (Например, трудовая книжка будет лежать у них, я в это время буду искать работу, но понятное дело, что платить им маловероятно захочется все это время), я не понимаю как это по закону претворить можно. Оплата же должна начисляться. Посоветуйте, что лучше для дальнейшего трудоустройства и чтобы у работодателя не возникло предвзятости насчет того как я уволилась на предыдущей работе. Лучше уволиться по соглашению или лучше договориться о сроке для поиска работы (например месяц) или вообще уйти в отпуск с последующим увольнением. Просто предложение шефа о сохранении стажа я не поняла. Я же не могу же бесконечно искать работу, а в это время числится в нынешней компании. Они же тогда будут вынуждены мне платить.

Добрый день! Подскажите, я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в моей организации намечается реорганизация и всех сотрудников увольняют и принимают в другую организацию. ВОПРОС-повлияет ли мое увольнение и прием на работу в другую организацию на сумму пособия? Или мне будут платить минималку? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, дочке 8 месяцев, предложили более перспективную работу, как грамотнее уволиться, на новой работе требуют трудовую книжку. Если я напишу заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим увольнением мне должны отдать трудовую книжку. Если писать заявление об увольнение, на новую работу нужно устраиваться в этот же день, что бы стаж не прервался. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 5 месяцев. Сегодня позвонили с организации в которой я работаю и сказали, 30 сентября всех сотрудников увольняют по «соглашению сторон» (а это 2 оклада+ отпуска не отгуленные) Предприятие ликвидируется, но этим будет заниматься сторонняя организация. В связи с этим мне предложили тоже увольнение по «соглашению сторон». Или, если я не соглашаюсь, то все документы (конкретно, моя трудовая книжка) будут переданы фирме занимающиеся ликвидацией. Я не знаю, что мне делать. Как лучше поступить. При увольнении «по соглашению сторон» я теряю в деньгах. А если соглашаться иметь дальнейшие отношения через фирму, боюсь, что не увижу ни своей трудовой, ни ежемесячных выплат, ни нужных справок при увольнении. Где потом мне их искать? И еще вопрос. Если я все-таки соглашаюсь на «соглашение сторон», то по какой статье я должна буду уволена, т.е какая запись будет стоять в трудовой книжке. Мне нужно, чтобы все было правильно. Помогите, пожалуйста, направьте меня в правильное русло. И верны ли мои опасения в отношении фирмы занимающиеся ликвидацией организации? Что все-таки показывает практика? Нет ли у декретников таких проблем?

Моя жена сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, через месяц снова должна уйти в отпуск по беременности и родам. Как правильно всё оформить на работе? И какие пособия ей будут положены? Спасибо!

Скажите пожалуйста, мне очередной отпуск на работе не дали так как я через месяц должна была уйти на защиту диплома. После того как я выйду на работу будет через две недели переорганизация Мне предлагают взять две недели отпуска, а остальное денежной компенсацией. Могу ли я по закону взять отпуск с 15 декабря на 28 дней пока еще действует моя организация. (Переорганизация планируется на конец декабря) Будет ли мое действие законным? )Спасибо.

В организации работаю 6 лет. собираюсь уволиться и устроиться в другую организацию. Как будут начислятся декретные, если на новом месте стаж будет менее 6 месяцев?