Могут ли не продлить трудовой договор беременной сотруднице во время декретного отпуска?

Разъясните мне, пожалуйста:

я была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска до 1,5 лет на место основного работника. В срочном договоре указаны сроки с 27 июня 2012 года по 27 декабря 2013 года. Договор закончился 27 декабря 2013 года, я продолжала работать, 10 января 2014 года мне принесли новый договор на полгода с 27 декабря 2013 по 27 июня 2014 года. Новый договор я подписала.

Имеет ли смысл моего обращения в суд за нарушением моих трудовых прав, так как теперь мой срочный трудовой договор носит бессрочный характер.

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Работаю по срочному договору на данный момент беременна. Основной сотрудник выходит из декретного отпуска в декабре 2012 г., у меня декретный начинается с середины января 2013 г. Если я уведомлю за ранее работодателя о беременности, ПРЕДОСТАВИВ МЕД. СПРАВКУ и напишу заявление на продление срочного договора, МОЖЕТ ЛИ В ДАННОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ МНЕ ОТКАЗАТЬ В ПРОДЛЕНИИ ДОГОВОРА и на каком основании? Правильно ли я думаю, что за первые 70 дней декретного отпуска мне заплатит организация? После рождения ребенка кто оплачивает оставшуюся часть декретного отпуска?

Я работаю по срочному трудовому договору. Срок действия договора 30.10.2016. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Родила в апреле 2016 г. Знаю что срочный трудовой договор с сотрудниками, которые работают сейчас должны продлить на полгода. Что будет со мной, если не продлят срочный трудовой договор. Имеет ли работодатель право меня уволить, т.к. срок действия трудового договора истек, но организация продолжает существовать.

Работаю в школе, учителем информатики. В дипломе у меня прикладная информатика. Диплом получила в этом году. Взяли меня по срочному договору на время декретного отпуска. Срок договора истек. Девушка отпуск продлила. Может ли работодатель не продлить со мной договор?

Работаю по срочному трудовому договору. Срок договора истекает в декабре 2009 года. На данный момент беременна. Обязан ли работодатель выплачивать мне денежную компенсацию после рождения ребенка (дикретный отпуск). Ребенок должен родиться в сентябре, т.е. срок договора еще не истечет.

Имеет ли работодатель право уволить меня после рождения ребенка, когда я нахожусь в дикретном отпуске, по истечении срочного трудового договора?

Устроена на работу по трудовому договору, срок которого истекает 10.02.2011 г. В августе 2010 ушла на больничный по беременности. 12.11.2010 родила. Работодатель отказал в продлении трудового договора и утверждает, что буду уволена с записью в трудовой книжке-по обоюдному согласию сторон. Имеет ли право работодатель не продлить мне трудовой договор на период моего декретного отпуска?

Законно ли увольнение во время декретного отпуска (пока ребенку не исполнится 3 года)?

И, если я напишу заявление с просьбой продлить трудовой договор по достижению ребенком 3-х лет, обязан ли работодатель продлить его? Законно ли увольнение во время декретного отпуска?

Устроилась на работу в сентябре по срочному трудовому договору, срок истекает 31 декабря. Продлять не хотят. Я беременна. Имеет ли право работодатель не продлять со мной договор?

Я беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор до 31,01,2017 на время декретного отпуска основного работника. Но основной сотрудник выходит из декретного отпуска только в июне 2018 года. Может ли работодатель не продлить мне договор? На момент окончания договору у меня будет 29 недель.

Мне 53 года я живу и работаю на Крайнем севере уже 20 лет-я на пенсии, но работаю по срочному трудовому договору срок моего тр.дог. заканчивается 31 декабря 2015 г. В праве ли работодатель без моего на то согласия, не продлить договор на 2016 г. И уволить меня, как пенсионерку. Спасибо!