Срок заключения договора о трудоустройстве после целевого обучения

199₽ VIP

Договор не прикрепился. Ответ на ваш вопрос в договоре ( ст 56 ФЗ РФ об образовании).

Целевое

К сожалению, я не могу просмотреть приложенные документы или конкретные условия вашего договора о целевом обучении. Однако в общем случае ответ зависит от условий, предусмотренных в вашем договоре о целевом обучении и требованиях образовательной организации.

В Российской Федерации обычно договоры о целевом обучении предусматривают, что после окончания обучения обучающийся обязан трудоустроиться по специальности в течение определенного срока. Этот срок может быть указан в договоре, и он может варьироваться.

Часто встречаются два основных варианта:

1. Срок трудоустройства в течение 6 месяцев после окончания обучения: Это означает, что вы обязаны найти работу по специальности, соответствующей вашему образованию, в течение шести месяцев после выпуска.

2. Трудоустройство до определенной даты: В некоторых случаях договоры могут предусматривать конкретную дату, к которой вы должны быть трудоустроены. Например, это может быть 1 сентября.

Если ваш договор указывает на срок в течение 6 месяцев, то вы имеете право на трудоустройство в течение этого срока, а не обязаны делать это сразу же к 1 сентября. Однако, если есть указание на конкретную дату (1 сентября), вы должны следовать этому требованию.

Для точного понимания ваших обязательств и прав по договору, вам рекомендуется внимательно прочитать условия договора о целевом обучении или обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового и образовательного права. Он сможет оценить вашу ситуацию и дать конкретные рекомендации по действиям.

Здравствуйте, Арина! Как уже поняли, вопрос разрешается договором на целевое обучение (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). В пункте 5 договора озвучен 6-месячный срок на заключение трудового договора. Так что привязки к 1 сентября здесь нет, но если устроитесь 1 сентября, то не нарушите этим договор, а если не устроитесь, т.к. штаты будут уже укомплектованы, то будет риск нарушения договора. Так что лучше на ровном месте его не нарушать.

Если в вашем случае требуется трудоустройство в образовательную организацию после целевого обучения, важно уточнить следующие моменты:

1. Условия договора о целевом обучении: Обычно договоры о целевом обучении предусматривают определенный срок, в течение которого обучающийся должен трудоустроиться по специальности. Этот срок может быть 6 месяцев или же указывать на конкретную дату (например, 1 сентября).

2. Требования района: Если район требует, чтобы трудоустройство произошло именно к 1 сентября, вам нужно понять, основано ли это требование на законодательстве или на внутренних правилах района.

3. Ваше право на соблюдение срока: Если договор о целевом обучении предусматривает 6 месяцев для трудоустройства, то у вас есть право на выполнение этого срока. Тем не менее, если срок трудоустройства указан как конкретная дата (например, 1 сентября), вы должны действовать в соответствии с этим требованием.

Чтобы разъяснить ситуацию и принять правильное решение, вам рекомендуется ознакомиться с условиями вашего договора о целевом обучении и возможностями его изменения. Также полезно будет обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву, который поможет разобраться в юридических аспектах вашей ситуации и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Здравствуйте Арина!

В данном случае, с правовой точки зрения проанализировав договор о целевом обучении с Администраций Новоузенского района от 21.08.2020г.

И срок осуществления трудовой деятельности 3 года. И с юридической точки зрения, у Вас есть в распоряжении в срок не более 6 месяцев.

А соответственно Вы вполне и вправе устроиться в течение 6 месяцев и при этом Вы ничего же не нарушите ( ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Извините, но я не могу просматривать файлы, включая ваш договор о целевом обучении.

Чтобы получить точный ответ на ваш вопрос, вам необходимо внимательно изучить условия договора и проверить несколько моментов:

1. Срок трудоустройства: В договоре должен быть четко указан срок, в течение которого вы должны трудоустроиться в образовательную организацию. Может быть указан конкретный день (например, 1 сентября), или срок в 6 месяцев с даты окончания обучения.

2. Дополнительные требования: Проверьте, есть ли в договоре пункты, которые могут влиять на срок трудоустройства (например, согласование с образовательной организацией, дополнительные требования к трудоустройству).

3. Требования РайОНО: Если РайОНО требует трудоустройства именно к 1 сентября, то это может быть связано с их внутренними правилами или с особенностями финансирования, но это не всегда может быть обязательным требованием.

Что делать, если у вас есть сомнения:

Обратитесь к юристу: Проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом и образовательном праве. Юрист сможет проанализировать условия вашего договора и дать точную консультацию по поводу сроков трудоустройства.

Свяжитесь с образовательной организацией: Попробуйте связаться с образовательной организацией, где вы проходили целевое обучение, чтобы уточнить условия договора и их требования к срокам трудоустройства.

Обратитесь в РайОНО: Свяжитесь с РайОНО и уточните, насколько их требование о трудоустройстве к 1 сентября обязательно, и основывается ли оно на условиях договора или на внутренних правилах.

Важно: Не бойтесь отстаивать свои права и интересы. Не подписывайте документы, если вы не уверены в их содержании.

Добрый вечер, Арина.

1)Начнем с того, что действительно нужно изучить данный договор и если исходить из него, то в вашем 5 пункте строго указано, что у вас 6 месяцев, что бы вы заключили договор.

2)ни о какой привязанности к 1 сентября у вас нет, тут они очень лукавят, вы ничего не нарушите и вам ничего не грозит!

3)ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Смотрите свой договор о целевом обучении, должен быть прописан такой срок.

Если в договоре указан срок 6 мес., то требование о трудоустройстве с 1 сентября несит неправомерный характер.

После завершения обучения (с момента издания приказа об отчислении) Вы можете устроиться на работу в течение полугода в соответствии с п. 5 Вашего Договора.

Здесь можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

- см. ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ», ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»

Здравствуйте.

В соответствии со ст.56 Закона об образовании:

1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения)...

3. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:..

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

б) по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

В п.5 Вашего договора указано, что гражданин и организация трудоустройства обязаны заключить договор в срок не более 6 месяцев после даты отчисления гражданина из учебного заведения.

Никакой привязки к более конкретным срокам (в том числе, 1 сентября) договор не содержит. То есть, с даты отчисления Вы должны трудоустроиться в пределах 6 месяцев, но не позже.

Вместе с тем, это может быть связано с началом учебного года и укомплектованием штата преподавателей. Рекомендую Вам с будущим работодателем (непосредственно с тем образовательным учреждением, где предполагается работа) обсудить этот вопрос заранее. Поскольку, если у них позднее не окажется вакансий, администрация может предъявить Вам претензии о нарушении условий договора. Момент, конечно, будет спорным, но лишние споры (в том числе, в суде), никому не нужны. Если только у Вас вопрос принципиальный и связан с какими-то конкретными обстоятельствами.

С уважением.

Согласно статье 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

1. Обучающийся, заключивший договор о целевом обучении, в течение 3 рабочих дней после получения документа об образовании и о квалификации обязан проинформировать в письменной форме орган или организацию, направившие его на целевое обучение, о получении документа об образовании и о квалификации.

2. Орган или организация, направившие гражданина на целевое обучение, в течение 10 рабочих дней после получения от него информации о получении документа об образовании и о квалификации обязаны предоставить ему место работы, соответствующее условиям заключенного договора о целевом обучении.

3. Гражданин, освоивший образовательную программу в соответствии с договором о целевом обучении, в течение 3 лет со дня получения соответствующего диплома обязан заключить трудовой договор с работодателем и осуществлять трудовую деятельность в течение 3 лет в соответствии с полученной квалификацией.

Таким образом, согласно закону, после получения диплома у вас есть 3 года для трудоустройства в организацию, направившую вас на целевое обучение. Требование районо о трудоустройстве именно с 1 сентября не соответствует закону.

Арина, здравствуйте!

Так как администрация Новоузенского муниципального района отреагировала на то заявление, которое Вы им направили и вводят ставку дефектолога в указанный по договору детский сад, то о каких 6 месяцах на трудоустройство вы вообще ведете речь?

Если Вы читали СВОЙ договор и Раздел III. Требования, предъявляемые к гражданам Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства

Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. N 555, то нигде не указывается, что у вас есть 6 месяцев на трудоустройство.

6 месяцев в Вашем договоре - это срок возмещения сторонами за неисполнение договора и не более того.

Вы должны и обязаны начать свою трудовую деятельность в сроки, определяемые Вашим работодателем, в данном случае в день начала учебного года 1 сентября.

Санкции за неисполнение определены как договором, так и Положением и Вам о них известно

Уважаемая Арина, добрый день!

В вашем случае действительно важно правильно понимать условия договора на целевое обучение. Если в договоре указан 6-месячный срок на трудоустройство, то это означает, что у вас есть 6 месяцев с момента окончания обучения, чтобы заключить трудовой договор с образовательной организацией.

——————

Требование районного отдела образования (РОНО) о трудоустройстве к 1 сентября может быть связано с их внутренними планами и потребностями в кадрах, но если в вашем договоре четко прописан 6-месячный срок, то юридически Вы имеете право воспользоваться этим временем.

Тем не менее, стоит учитывать, что трудоустройство к 1 сентября может быть более удобным с точки зрения начала учебного года и наличия вакансий. Если вы не устроитесь к этому времени, есть риск, что к моменту вашего трудоустройства через 6 месяцев все штатные единицы могут быть заняты.

———————

Правовое обоснование это ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

———————

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно действующему законодательству, а именно статье 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", срок трудоустройства по договору о целевом обучении составляет 3 года.

Более конкретно:

1. По условиям договора о целевом обучении, выпускник обязан в течение 3 лет со дня заключения трудового договора с образовательной организацией, осуществляющей образовательную деятельность, трудоустроиться в организацию, направившую его на целевое обучение.

2. Срок в 6 месяцев, о котором вы упоминаете, относится к сроку, в течение которого работодатель, заключивший договор о целевом обучении, должен предоставить трудоустройство.

Таким образом, требование районо трудоустроиться именно 1 сентября является некорректным. У вас есть 3 года со дня заключения трудового договора с образовательной организацией, чтобы устроиться на работу в организацию, направившую вас на целевое обучение.

Если вы завершили обучение, то образовательная организация должна предоставить вам работу в течение 6 месяцев. Но непосредственно срок трудоустройства составляет 3 года.

Советую обратиться в образовательную организацию с данным разъяснением, чтобы они скорректировали свои требования в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации".

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации и условия договора (ст.420-422 ГК).

В течении 6 месяцев.то есть можете трудоустроиться как с 1 сентября, так до окончания срока, указанного в договоре.

Однако, всего скорее придется трудоустроиться с 1го, так идет набор и распределение по штату.

В соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ:

Согласно статье 56 этого закона, существенными условиями договора о целевом обучении являются:

"б) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором".

в пункте 5 вашего договора о целевом обучении указано, что гражданин и организация трудоустройства обязаны заключить договор в срок не более 6 месяцев после даты отчисления гражданина из учебного заведения.

согласно закону и условиям вашего договора, вы должны трудоустроиться в организацию, определенную договором, в течение 6 месяцев с момента отчисления из учебного заведения. Требование о трудоустройстве именно 1 сентября не соответствует законодательству.