Права мать-одиночки - Может ли работодатель изменить условия договора без согласия и как защититься

15.05.2013, 09:08

• г. Альметьевск

Я мать-одиночка! Ребёнку 14,5 лет. Работадатели хотят изменить условия договора, исключив из неё начисление премии и оставив только оклад. Могут ли они в односторонем порядке изменить эти условия и имею ли я право не подписывать этот договор? Как я защищена от гонений со стороны работодателя, если откажусь подписывать новый договор? Хотелось бы так же получить ссылки на законы, постановления.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Максимович С.Л. 4.5

15.05.2013, 09:16,

г. Абакан

Ни в коем случае не писать «согласен», т.е. избегать оформления ситуации, изложенной в ст. 72 ТК РФ, когда условия трудового договора меняются по соглашению сторон. Обжаловать изменение определенных сторонами условий трудового договора в случае, если вы добровольно на них согласились практически невозможно. Поэтому давать свое согласие на такое изменение нужно только в том случае, если вы действительно согласны.

Уволить Вас за это не имеют право.

Статья 261 трудового кодекса гласит

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением, если предприятие, на котором работала женщина ликвидировалось; работница грубо нарушала трудовые обязанности и нормы поведения, а также по окончании срочного трудового договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права мать-одиночки - Может ли работодатель изменить условия договора без согласия и как защититься

Альметьевск - онлайн услуги юристов