Не выплата зарплаты

597₽ VIP

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) ТК РФ

Статья 15. Трудовые отношения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Вы пишите :

Все договоренности происходили в устной форме

К сожалению, договоренности в устной форме не имеют ни какой юридической силы .Все договоренности нужно закреплять в письменной форме и оформлять заключением трудового договора ст 57 ТК РФ . Именно в условиях трудового договора закрепляются права работников. Согласно статьи 57 ТК РФ именно в условиях трудового договора должны быть определены :

[b]условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Если в этой частной лавочке все преподаватели работают без официального оформления, то имеет место грубое нарушение трудового законодательства- за подобное нарушение предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ .

Если вы все работаете неофициально ,то на практике таких случаев для получения своей заработной платы нужно в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений - статья 15 ТК РФ .

Вы пишите во вторник будет встреча с руководителем этой частной лавочки, называемой школой парикмахеров . На этой встрече вам следует заявлять руководителю: если не будет справедливо решен вопрос по заработной плате, то вы обратитесь в инспекцию труда для защиты своих нарушенных прав . По сути , в Вашей ситуации , жалоба в инспекцию труда - это единственное что вы сможете сделать

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с иском об установлении трудовых отношений.

Трудовыми отношениями в определении ст. 15 ТК РФ являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

А затем можете обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте Ольга!

В трудовом законодательстве есть ст. 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом ТК РФ

Ее суть в том, что если Вы допущены к работе и впоследствии работодатель отказывается признать Ваши отношения с ним трудовыми и заключать трудовой договор, то он в любом случае обязан оплатить вам фактически выполненную работу.

чем я могу апеллировать при этой встрече?

Какие бы не были у работодателя юристы оснований для отказа выплатить вам заработную плату на оговоренных условиях нет в принципе, так как на основе фактического допущения к работе между вами возникли трудовые отношения в соответствии со ст. 16. Основания возникновения трудовых отношений ТК РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Здравствуйте уважаемая Ольга!

В рассматриваемом случае действия вашего работодателя являются неправомерными.

Поскольку работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор (ст.57 ТК РФ).

Вам ничего не остаётся как обращаться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ), взыскании заработной платы, компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Установить факт трудовых отношений вы сможете только в судебном порядке. ГЖИ и прокуратура в данном случае не поможет вам. Можете обратиться в личку к юристу за подробной консультацией. ст. 779 ГК РФ.

Ольга!

В данном случае нарушены Ваши трудовые права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

2) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

У Вас однозначно выигрышная позиция в суде, поскольку на Вашей стороне ученики, а это - свидетельские показания в суде.

В суде нужно будет доказать, что Вы были фактически допущены работодателем к выполнению трудовой функции, выполняли трудовые функции регулярно, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с Вами заключен не был.

Вот всеми вышеизложенными доводами и аппелируйте.

Всего Вам доброго!

В данной ситуации вы и другие преподаватели находитесь в крайне сложном положении, так как трудовые отношения не были должным образом оформлены. Однако, есть нормы трудового законодательства, которые могут вам помочь.

Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, в котором не указана дата начала работы, считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, факт вашего фактического допуска к работе без оформления трудового договора свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Статья 22 Трудового кодекса РФ возлагает на работодателя обязанность оформлять трудовые отношения в письменной форме. Отсутствие письменного оформления не лишает вас права на защиту трудовых прав.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Неполучение вами заработной платы за выполненную работу является нарушением трудового законодательства.

На встрече с руководством и юристами вы можете ссылаться на данные нормы Трудового кодекса РФ и требовать:

1) Оформления трудового договора задним числом с даты фактического начала работы.

2) Выплаты задолженности по заработной плате за весь период работы.

3) Компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Добрый день, Ольга! исходя из Вашего вопроса Вас волнует следующее: сможете ли Вы подтвердить факты 1)трудоустройства, 2)размера заработной платы.

Обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру как правило в аналогичных случаях не дают положительного результата, поскольку необходимо доказать что сам факт трудоустройства был. Эффективный способ, на мой взгляд - это направления искового заявления в суд.

В иске нужно указывать на :

ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой Т

рудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

и в том случае, если предприятие отнесено к микропредприятиям

п 18 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Пунктом п. 23 названного пленума предусмотрено

при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Уважаемая Ольга, здравствуйте!

1. На встрече с руководителем и юристами самое главное - оставайтесь спокойными и уверенными.

2. Если переговоры с руководителем не приведут к результату, рассмотрите возможность подачи искового заявления в суд, поскольку усматривается трудовой спор. В иске укажите на фактическое допущение к работе и потребуйте признания трудовых отношений, а также взыскания невыплаченной заработной платы. Прокуратура здесь также будет участвовать в процессе.

3. Согласно ст.16 ТК РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям статей 131-132 ГПК РФ

---------

С уважением, Дарья Алексеевна!

Смотрите, у Вас фактически допуск к работе без трудового договора.

Угроза юристами ни о чем.

Вам следует подать коллективную жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда, также можно обратиться в Рособрнадзор.

У вас явные нарушения, также работодатель обязан выплатить за отработанное время.

Скорее всего ждёт ответственность по закону.

Также есть все шансы решения вопроса через суд. Можно добиться заключения договора, выплаты зарплаты и компенсации за все время.

Ученики могут подписаться под своими объяснениями, как свидетели.

Встреча с руководителем ничего Вам не даст, надо подключать надзорные органы.

- см. ст. 15, 57, 67.1, 236, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 131-132 ГПК РФ

Вам необходимо установить факт трудовых отношений с работодателем. Доказывать можно перепиской в мессенджерах , показания свидетелей , переводами на карту , если были

Во-первых, отсутствие оформленного трудового договора не лишает вас статуса работника. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, в том числе устный, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. В вашем случае, поскольку вы фактически осуществляли преподавательскую деятельность по поручению руководителя школы, трудовые отношения между вами и работодателем являются установленными.

Во-вторых, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме за фактически выполненную работу, даже при отсутствии оформленного трудового договора (статья 131 ТК РФ). Вы можете ссылаться на это право и требовать выплаты оставшейся суммы.

В-третьих, угрозы и давление со стороны работодателя являются неправомерными. Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, которая может привлечь работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (статья 5.27 КоАП РФ).

Показания учеников, подтверждающие ваше фактическое преподавание, будут весомым доказательством ваших трудовых отношений с работодателем.

При встрече с руководством и юристами вы можете:

1. Ссылаться на статьи 67 и 131 Трудового кодекса РФ, подтверждающие ваш статус работников и право на полную выплату заработной платы.

2. Потребовать оформления трудовых договоров задним числом с начала фактического выполнения работы.

3. Заявить о недопустимости угроз и давления со стороны работодателя.

4. Предоставить показания учеников, подтверждающие ваше преподавание.

5. Предупредить о возможности обращения в Государственную инспекцию труда в случае отказа выплатить причитающуюся заработную плату.

.Все договоренности нужно закреплять в письменной форме и оформлять заключением трудового договора ст 57 ТК РФ .

Только так ,а не иначе.

Обращайтесь в суд с иском об установлении трудовых отношений.

Здравствуйте, Ольга!

1. Сообщите на встрече руководителю и юристу, что вы намерены пойти в инстанции с жалобами, в частности в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру.

2. Укажите, что согласно ст. 5.27 КоАП РФ, они будут привлечены к административной ответственности за уклонение по заключению трудового договора, а это штрафы до 100 000 руб.

3. Также, вам стоит им "Пригрозить" обращением в суд с иском об установлении факта трудовых отношений (ст. 392-393 ТК РФ), укажите им, что если вы обратитесь коллективно в Прокуратуру, то даже Прокурор может выйти в суд с с иком в защиту ваших прав.

4. Требуйте выплаты заработной платы, откажут, пишите коллективное обращение в инстанции, такое нарушение трудовых прав недопустимо.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Ольга! Вы вправе разрешить спор в судебном порядке, подав исковое заявление в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), чтобы установить факт трудовых отношений, а также взыскать задолженность по оплате труда. Тем более у Вас есть доказательства (ст.55-56 ГПК РФ), в частности, свидетели (ст.69 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Так что подавайте исковое заявление в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

Ситуация действительно непростая, но давайте разберёмся.

Во-первых, важно знать, что вы имеете право на получение заработной платы за выполненную работу, даже если трудовые отношения не были оформлены официально. В вашем случае действия руководителя могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.

1. Права работников: Вы и другие преподаватели имеете право на трудовые гарантии, включая получение заработной платы. Даже в отсутствие трудового договора, вы можете сослаться на фактические трудовые отношения.

2. Документальное подтверждение: Поскольку ученики готовы подтвердить вашу преподавательскую деятельность, это может сыграть важную роль. Постарайтесь собрать любые возможные доказательства: записи уроков, расписания, отзывы студентов и т.д.

3. Встреча с руководством: На встрече будьте уверены в своих словах и не бойтесь отстаивать свои права. Можно указать, что отсутствие оформления трудовых отношений не освобождает работодателя от ответственности за выплаты.

4. Юридическая помощь: Если ситуация не разрешится, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет помочь с оформлением жалоб в трудовую инспекцию или суд.

5. Солидарность: Объединяйтесь с другими преподавателями. Ваши коллективные действия могут облегчить ситуацию и повлиять на руководство.

Помните, что говорить о своих правах – это нормально. Удачи вам на встрече!

Здравствуйте.

Все ученики готовы явиться в суд в случае необходимости и там подтвердить Вашу работу?

У Вас есть право обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. И если размер заработной платы Вы подтвердить не сможете, то хотя бы может потребовать не менее МРОТ за каждый месяц работы или средний размер зарплаты относительно Ваших трудовых обязанностей (средний размер по Вашему региону для Вашей должности).

Работодатель, конечно, грубо нарушает трудовое законодательство. Не оформил с Вами и остальными преподавателями трудовые договоры письменно, в нарушение ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При этом, согласно данной норме:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Кроме того, в ст.16 ТК РФ указано:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

И, несмотря на то, что согласно позиции высших судов работник является экономически более слабой стороной в трудовом споре, наличие трудовых отношений нужно будет доказывать - хотя бы косвенно. Доказательствами могут быть любые документы, свидетельствующие, что Вы бывали на рабочем месте, переписка с работодателем, аудио или видеозаписи (в том числе, того разговора, который Вам предстоит), свидетельские показания и т.п.

Еще Вам могут помочь разъяснения ВС РФ. Например, в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022 указано:

Так, в пункте 17 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

С учетом изложенного в вопросе, я полагаю, у Вас есть все шансы доказать в суде наличие трудовых отношений и взыскать не только заработную плату, но также проценты за нарушение сроков выплаты (ст.236 ТК РФ) компенсацию морального вреда (ст.237 ТК РФ).

Вы можете на встрече сообщить работодателю, что все нарушения Вами зафиксированы, у Вас есть все доказательства Вашей работы (это могут быть и, например, записи лекций, если такие были). И Вы не только будете обращаться с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию (в последнем случае возможно привлечение к административной ответственности по ст.5.37 КоАП РФ, а при невыплате зарплаты в ряде случаев и к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ), но также с жалобой в налоговую инспекцию и иные контролирующие органы в соответствии с компетенцией (или сразу в прокуратуру по всем нарушениям).

С уважением.