Как защитить себя от увольнения за отказ от работы на новом участке - история бухгалтера в банке.

199₽ VIP

Здравствуйте, Диана!

Увольнение по Трудовому кодексу РФ допускается по инициативе работодателя, но никак не единолично главным бухгалтером.

В данном случае просто Ваш отказ на переход на другой участок данный только главному бухгалтеру, без наличия официальных документов главного начальства, увольнением Вам не грозит.

Скорее всего, главный бухгалтер применяет к Вам меру убеждения.

как таковой перевод не имеет место,если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции не указан участок работы.В этом случае будет перемещение,и согласие на перемещение не требуется.Поэтому

увольнение возможно в случае неоднократного неисполнения должностных обязанностей.При этом факт неисполнения должностных обязанностней должен быть подтвержден документально, должна быть взята объяснительная и только после соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания при наличии вашей вины,можно уволить.

Если в трудовом договоре или должностной инструкции указан участок работы,тогда это будет перевод.Перевод возможен только с согласия работника.В случае организационных изменений могут перевести работника, предупредив об этих изменениях не менее за 2 месяц.При отказе работника от перевода могут уволить.Но в изложенном вами, не происходит организационных изменений,поэтому и увольнение по данному основанию не может быть.