Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение трудового договора - подписание нового документа об изменении рабочего графика при переходе на шестидневку

15.05.2013, 20:51
• г. Сочи

Уважаемые юристы считается ли нарушением трудового договора со стороны руководителя, в случае когда договор подписан на пятидневку но потом узнается что бухгалтерия начисляла зарплату по шестидневке тоесть субботние дни не считались как переработка и не оплачивалась в двойне а оплачивалась как обычный день. Язадал этот вопрос руководителю на что он мне ответил что он нас перевёл на шестидневку. Разве не должен в этом случае состовлятся новый договор и быть подписанным обоими сторонами о переходе на шестидневку.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый, Владимир.

Если изменяются условия трудового договора., То к уже заключенному трудовому договору делается дополнительное соглашение. А то, что вам не оплачивают, это конечно же нарушение. Раз вам заплатили в одинарном размере, то вам полагается выходной день, то есть, если вы отработали допустим 3 дня праздничных/выходных и вам заплатили в одинарном, значит вам положено 3 выходных дня/отгула. Вам перед тем как предложить работать в выходные должны были от лица руководства написать уведомление, в котором прописывается, что вы можете отработать в праздничный день и получить двойную оплату, либо в одинарном размере + еще выходной. И вы еще это уведомление в обязательном порядке подписываете, потом создается приказ о работы в выходные дни.

УДАЧИ ВАМ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сочи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги