Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли работодатель требовать образование при сборе персональных данных о сотруднике и может ли его не указывать?

17.08.2024, 22:49
• г. Ереван
Напишите а в персональные данные об работника автосалона входит о наличии у работника о образования я видел точто у вас на сайте написали точто работадатель не обязан требовать образования и да ещё один вопрос может ли работадатель вообще не вносить образования в персональные данные
Читать ответы (1)
Персональные данные работника
Работники образования
Персональные данные
Ответы на вопрос (1):

С одной стороны работодатель имеет право требовать сведения об образовании, как один из способов оценки квалификации работника:

ст.65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

С другой стороны, не все виды работ требуют специального образования или подготовки. В этих случаях документ об образовании можно не требовать.

В том числе если стандартами Минтруда предусмотрено наличие образования для данного вида деятельности, потому что согласно разъяснениям Минтруда, стандарты носят рекомендательный характер и не обязательны для применения.

В некоторых случаях образование нужно (врач, юрист, архитектор и проч.) или специальный разряд, или сертификат допуска к проведению вида работ.

Если не брать сведения об образовании, то и не нужно их вносить в персональные данные о работнике.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ереван - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги