Отказ работодателя несовершеннолетнему - дискриминация или законная мера?
Никакой дискриминации - работодатель строго соблюдает требования ТК, в частности, статью 265.
СпроситьОтказ в приёме на работу правомерен.
СпроситьОтказ законен. Статья 265 Трудового кодекса РФ: Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
СпроситьНарушений не усматривется. См.ст.265 тк рф.
СпроситьОтказ правомерен
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация