Юлия
10.11.2013, 11:22
Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью
Читать ответы (1)
После девяти месяцев непрерывной работы не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск по причине производственной необходимости. Обязан ли работодатель обосновывать такую необходимость?
Ведь следуя этой логике работодатель вправе и в очередной раз не предоставить отпуск.
Отпуск Вам должен быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков на 2013 год. Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация