Целевое направление.

199₽ VIP

Прикрепляю договор и доп.соглашение

Все скрытые данные несут только личную информацию и к сути договора не имеют отношения

Согласно статье 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", целевое обучение осуществляется на основе договора о целевом обучении, заключенного между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе либо обучающимся по образовательной программе, и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Договор о целевом обучении должен содержать:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы (далее - место осуществления трудовой деятельности);

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению в течение не менее трех лет трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении.

Если в вашем договоре отсутствует информация о сроке трудоустройства, то он может считаться недействительным. Однако, для точного ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с полным текстом договора и условиями, которые были согласованы сторонами.

Что касается специалитета и ординатуры, то условия договора должны соответствовать уровню образования, который вы получаете. Если вы обучаетесь на специалитете, то условия договора должны быть связаны с этим уровнем образования. Если же условия договора относятся к ординатуре, то они могут быть неприменимы к вам.

Исходя из представленных обстоятельств, можно сделать следующие выводы:

1. Незаполненная строка в договоре:

- Согласно ст. 432 Гражданского кодекса РФ, договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

- Условие о сроке трудоустройства и отработки является существенным условием договора о целевом обучении.

- Если в вашем экземпляре договора данное условие не заполнено, то это может указывать на незаключенность договора в этой части.

2. Несоответствие условий договора:

- Если договор о целевом направлении составлен для ординатуры, а вы обучались по специалитету, то это также может быть основанием для признания договора недействительным.

- Условия договора должны соответствовать фактическим обстоятельствам, в противном случае договор может быть признан не соответствующим законодательству.

Таким образом, наличие незаполненного существенного условия в вашем экземпляре договора, а также несоответствие условий договора вашей образовательной программе, могут быть основаниями для оспаривания действительности данного договора о целевом обучении.

Я рекомендую вам обратиться за профессиональной юридической консультацией для тщательного анализа всех условий договора и определения дальнейших действий по защите ваших прав.

Добрый вечер, Лада.

1)Начнем с того, что данный пункт является существенным при условия данного договора.

2)А значит его можно признать не заключенным, так как в данном случае грубо нарушены существенный условия данного договора.

3)То есть, по факту сейчас, если они обратятся в суд, то выиграть будет почти невозможно.

4)Сейчас у вас есть два варианта, либо биться в суде, что бы признать вообще его недействительным, что бы избежать трудоустройства и так же избежать выплаты.

5)либо же, вам можно обратиться к данной организации заказчику и мирно с учетом небольшой компенсации разойтись...

ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" , ст.153, 425 ГК РФ

Договор о целевом приеме заключается между образовательной организацией и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением, унитарным предприятием, государственной корпорацией, государственной компанией или хозяйственным обществом, в уставном капитале которого присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.

А договор о целевом обучении заключается между гражданином и выше указанными органами или организациями.

3. В случае приема на целевое обучение в соответствии со статьей 56

настоящего Федерального закона изданию распорядительного акта о приеме лица на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, предшествует заключение договора о целевом приеме и договора о целевом обучении.

ст. 53, Федеральный закон от

29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «Об

образовании в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

9. Федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и организации вправе заключать договоры о целевом обучении с обучающимися по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, принятыми на обучение не на условиях целевого приема.

ст. 56, Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016, с изм. от 19.12.2016) «Об образовании в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Т.е. нужно разобраться хотя бы для начала, на каких условиях вы были приняты в вуз — на условиях целевого приема или нет.

Далее нужно найти распорядительный акт — приказ о зачислении на обучение, может быть, там есть ссылка на заключенные договоры о целевом приеме и о целевом обучении.

Такие договоры должны заключаться на основании Типовых форм, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении» (вместе с «Правилами заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»)

После этого уже сделать вывод о действительности договора...