Могу ли я требовать увольнения своего 15-летнего сына, который поступил на работу без моего согласия?

15.05.2013, 22:31

• г. Тернополь

Мой 15-летний сын поступил на работу учеником слесаря. Я требовала от директора завода увольнения моего сына, так как он поступил на работу без моего согласия. Наша семья материально обеспечена и я хочу, чтобы сын учился в дневной школе и получил среднее образование. При разговоре с директором сын заявил нам (мне и директору), что желает получить рабочую профессию и поступил в проф-тех училище на вечернее отделение. Может ли директор уволит моего сына по моему желанию?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Юношева Л.Ю. 4.8

15.05.2013, 23:15,

г. Харьков

Ирина, можно, только при наличии оснований предусмотренных ст.199 КЗоТа:

Стаття 199. Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб

Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

Стаття 188. Вік, з якого допускається прийняття на роботу

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.

За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59