Может ли работодатель сделать 5 дневку если в трудовом договоре стоит 6.

20.08.2024, 11:04

• г. Ярославль

Работаю в бюджетном учреждении школе лаборантом день нормирован, по трудовому договору шестидневка. 2 года назад школа перешла на 5 дневку. Пригласила администрация составила график работ, по 8 часов каждый день пн-пт. График подписывал. Работал по этому графику два года. Но в чем минус и непонятки если праздник выпадал на субботу заставляли выходить на работу в понедельник причем работать по графику 8 часов. В общем вышел в отпуск отпуск по пятнице, звонит за день до субботы зауч и говорит "вы работаете в субботу должны выйти" А мне об изменении никто не говорил. Да зарплату они платят по 6 дневке, но по факту работал 5. Так же в Егэ заставляли выходить и по 12 часов без каких либо переработок и доп соглашений. Просто получается запутано, просто получается если я работаю по 6 дневке и нареканий не было получается я "ходил на работу в субботу", но по графику я работаю по 8 часов в день. А 8 часов + суббота это уже более 40 часов. Получается работал я не нормированно, а ненормировпно должно еще от 3 дней к отпуску минимум идти и неделя не должна быть более 40 часов. Вот так вот перемудрили.

Читать ответы (1)

График работы
Работа в бюджетном учреждении
Работа по 8 часов в день

Ответы на вопрос (1):

Пользователь

Наталья 4.9

20.08.2024, 14:23,

г. Брянск

Любые изменения у работодателя происходят с обязательным уведомлением работников о внесением изменений в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор, а также иные локальные нормативные акты работодателя. Оформляются они либо доп соглашениями, либо иными способами уведомлений сотрудников под распить. Если ваши права нарушены и вас ни о чем не уведомляли, имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Однозначно, в одностороннем порядке и "на словах" изменять условия труда работодатель не может

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель сделать 5 дневку если в трудовом договоре стоит 6.

Ярославль - онлайн услуги юристов