Работодатель пристрастен к работнику - конфликт интересов или нарушение трудового законодательства?

22.08.2024, 21:54

• г. Тамбов

Работник был уволен по инициативе работодателя. Предшествующие увольнению события были следующие. Данный работник уже был восстановлен на работе по решению суда по ранее рассмотренному делу о расторжения трудового договора по соглашению сторон. Действия работодателя судом были признаны незаконными. Прокуратура прекратила возбужденное дело по ст.5.27 коап рф в связи истечением срока давности, что само по себе не является реабилитирующим основанием для работодателя. В дальнейшем работодатель, как физлицо подавал в суд иск к работнику о защите чести, достоинства и деловой репутации. В иске работодателю-физическому лицу суд отказал. Прокуратура также в отношении работодателя вынесло представление об устранении нарушений трудового законодательства допущенные в отношении данного работника. Работодателем был удовлетворен акт прокурорского реагирования. Суд, повторно рассматривающий спор между данными работником и работодателем, исходя из предшествующих произошедших событий, уже вполне вероятно будет исходить, что действия работодателя пристрастны к работнику были, избавиться от неудобного работника, личная неприязнь существует, конфликт отношений, вопреки трудовому праву?

Читать ответы (1)

Представление об устранении нарушений трудового законодательства
Представление об устранении нарушений законодательства
Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

22.08.2024, 21:57,

г. Москва

У сторон есть право приводить свои доводы и доказательства в подтверждение обстоятельств, на которые они ссылаются. Также у сторон есть право обжаловать решение суда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель пристрастен к работнику - конфликт интересов или нарушение трудового законодательства?

Тамбов - онлайн услуги юристов