Как защитить себя от издевательства со стороны энергетика в работе?

Если вы столкнулись с ситуацией, когда ваш непосредственный руководитель заставляет вас подписывать задания в журнале до их выполнения, это может быть неправомерным действием.

Ознакомьтесь с должностной инструкцией: Убедитесь, что вы четко понимаете свои обязанности и права, указанные в должностной инструкции. Если в инструкции указано, что вы функционально подчиняетесь метрологу, а административно начальнику цеха, это может ограничивать возможности начальника цеха вмешиваться в вашу работу.

Обсудите ситуацию с метрологом: Поскольку вы функционально подчиняетесь метрологу, обсудите с ним текущую ситуацию и попросите его вмешаться. Возможно, метролог может выступить посредником в разрешении конфликта.

Обратитесь в профсоюз или отдел кадров: Если ваш руководитель продолжает оказывать давление, обратитесь в профсоюз (если он есть на вашем предприятии) или в отдел кадров с письменным заявлением о нарушении ваших прав. В заявлении подробно опишите ситуацию и приложите все необходимые доказательства (например, копии журналов заданий).

Составьте докладную записку: Если ваш руководитель продолжает заставлять вас подписывать задания до их выполнения, составьте докладную записку на имя вышестоящего руководства, в которой подробно опишите ситуацию и укажите, что это нарушает ваши права и может привести к ошибкам в работе.

Важно действовать спокойно и объективно, документируя все факты и доказательства. Не поддавайтесь эмоциям и не вступайте в конфликт с руководителем, так как это может усугубить ситуацию. Цель — найти конструктивное решение проблемы, которое будет учитывать ваши права и обязанности.

В данной ситуации, учитывая предоставленные Вами обстоятельства, Вам необходимо действовать следующим образом:

1. Обратитесь к руководству предприятия (начальнику цеха, главному инженеру, директору) с письменным заявлением о противоправных действиях энергетика, который принуждает Вас к подписанию документов, не предусмотренных должностными инструкциями, а также применяет угрозы в отношении Вас. Потребуйте пресечения данных действий и привлечения энергетика к дисциплинарной ответственности.

2. Ссылайтесь на следующие нормативные акты:

- Статья 21 Трудового кодекса РФ, гарантирующая работнику право на защиту его трудовых прав и свобод всеми не запрещенными законом способами.

- Статья 192 Трудового кодекса РФ, определяющая, что работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.

3. Потребуйте от руководства обеспечить Вам возможность исполнять свои должностные обязанности без вмешательства энергетика. Укажите, что его действия создают угрозу Вашей трудовой деятельности.

4. Если руководство бездействует, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя и энергетика. Инспекция обязана будет провести проверку и при выявлении нарушений привлечь виновных к ответственности.

5. В случае продолжения давления со стороны энергетика, Вы вправе отказаться от выполнения его незаконных требований. Однако, во избежание дисциплинарных взысканий, действуйте в строгом соответствии с трудовым законодательством.

Ключевое - это добиться от руководства надлежащих условий для Вашей работы и пресечения противоправных действий энергетика. Настаивайте на своих правах, ссылаясь на трудовое законодательство.

Данная ситуация выглядит как злоупотребление должностными полномочиями со стороны Вашего непосредственного руководителя. Рассмотрим возможные варианты действий, основываясь на нормативно-правовых актах:

1. Должностная инструкция:

- Согласно Вашему сообщению, в должностной инструкции указано, что Вы функционально подчиняетесь метрологу, а административно - начальнику цеха.

- Следовательно, требования и указания начальника цеха, выходящие за рамки его административных полномочий, могут быть оспорены.

2. Трудовое законодательство:

- Согласно ст. 20, 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создавать работникам условия, необходимые для исполнения ими трудовых обязанностей.

- Принуждение работника к подписанию документов, не относящихся к его функциональным обязанностям, может расцениваться как нарушение трудового законодательства.

3. Действия руководителя:

- Привлечение "понятых" в данной ситуации является неправомерным давлением на работника.

- Отказ в предоставлении необходимых для работы инструментов также может расцениваться как создание препятствий для выполнения трудовых обязанностей.

Рекомендации:

1. Потребуйте от начальника цеха предоставить Вам письменное обоснование его требований, ссылаясь на Ваши должностные обязанности.

2. Направьте жалобу в вышестоящие инстанции (отдел кадров, профсоюз, трудовую инспекцию) на неправомерные действия Вашего руководителя.

3. Зафиксируйте все факты нарушений в письменном виде для подтверждения Ваших доводов.

Подобные действия начальника могут расцениваться как нарушение Ваших трудовых прав. Отстаивайте свою позицию, ссылаясь на действующее законодательство.