Проблемы с оплатой заработной платы после увольнения - что делать и как защититься?

16.05.2013, 15:34

• г. Ульяновск

Меня беспокоит вопрос по работе я работала продавцом-консультантом с напарницей она числилась как старший продавец, т.е всю документацию, все отчеты вела она. У нее был трудовой договор на руках и договор о материальной ответственности. У меня же этих документов не было и я их не подписывала. У нашего салона была своя доставка водителей нашла их ст. продавец она им доверила два заказа с доплатами, доплату в (50000 р) в салон так и не довезли, после этого я решила написать заявление по собственному желанию. При увольнении была произведена инвентаризация при которой я присутствовала тоже, и выяснилось что у нас недостача в 111000 р. Инвентаризация проводилась лицами с фабрики, а именно с бухгалтерии. Они приехали неожиданно, смена была ст.продавца когда она их увидела она стала нервничать, психовать и собираться домой с криками о том что ее надо было предупредить. После всего с ней стал разговаривать директор с глазу на глаз, она написала расписку о том что она всю сумму выплатит до конца месяца но она ее так и не выплатила. Прошло уже чуть больше месяца меня уволили, но окончательный расчет так и не заплатили. Я им звонила каждый день и слышала что перезвони, позвони завтра, в кассе нет денег. И более того при последнем моем звонке на фабрику в бухгалтерию мне сказали что мне нужно пойти в суд который состоится 28 мая как свидетель, что мне нужно будет рассказать как мы работали. И после суда они мне выплатят зарплату за Март, как мне им верить! Пожалуйста подскажите как мне быть? Денег я не брала, я очень сильно переживаю что через суд фабрика хочет добиться чтобы мы оби выплачивали.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

16.05.2013, 15:38,

г. Йошкар-Ола

Напишите жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру.

Спросить

Юрист

Жемков А.А. 4.9

16.05.2013, 16:19,

г. Ульяновск

Елена! В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Срок обращения в суд может быть восстановлен, если у работника имеются уважительные причины (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Это может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Данный перечень не является исчерпывающим: суд может признать и другие причины уважительными и восстановить работнику срок для обращения в суд.

п.с. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно)

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России