Что делать, если ваш предмет выбывает из учебного плана? Увольняться или добиваться сокращения?

Вам следует обратиться к работодателю с требованием об увольнении по сокращению численности или штата работников, ссылаясь на нормы трудового законодательства. Это позволит вам сохранить право на выходное пособие и преимущественное право на оставление на работе.

Безусловно, добиваться увольнения по сокращению, это для Вас гораздо выгоднее в матеральном смысле. Удачи Вам и всего самого доброго.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в данной ситуации Вам следует действовать следующим образом:

1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:

- Статья 74 ТК РФ предусматривает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (сокращение численности или штата работников), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

2. Сокращение численности или штата работников:

- Статья 81 ТК РФ закрепляет право работодателя расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников.

- При этом работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца.

3. Выходное пособие при увольнении по сокращению:

- Статья 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.

Исходя из изложенного, Вам следует:

1) Уведомить работодателя о невозможности продолжения работы на новых условиях.

2) Требовать увольнения по сокращению численности или штата работников, так как это позволит Вам получить выходное пособие.

3) Не соглашаться на увольнение по соглашению сторон, так как в этом случае Вы не получите выходное пособие.

Главное - отстаивать свои права и добиваться увольнения именно по сокращению штата, а не по иным основаниям.