Может ли работник быть восстановлен на работе после расторжения трудового договора за прогул, учитывая предыдущие споры с работодателем?

24.08.2024, 15:59

• г. Тамбов

Трудовой с работником был расторгнут по соглашению сторон. Работник оспорил расторжение в суде. Вступившим в законную силу решением суда восстановлен на работе. Работал. В дальнейшем работодатель-директор, как физлицо подал иск к работнику о защите чести, достоинства и дел. репутации. Суд ему отказал. Прокуратура вынесла в отношении директора представление об устранении нарушений трудового законодательства. В конечной фазе с работником работодатель расторг трудовой договор за прогул. Работник, безусловно, будет оспаривать в суд действия работодателя и жалобу в прокуратуру направлять. Для суда, рассматривающего дело о восстановлении на работе за прогул будут иметь предшествующие произошедшие обстоятельства в пользу работника?

Читать ответы (5)

Представление об устранении нарушений трудового законодательства
Представление об устранении нарушений законодательства
Нарушения трудового законодательства работником

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Исмаилов И.С. PRO 4.8

24.08.2024, 16:05,

г. Саратов

Возможно и будут иметь значение, повлияеть могут на мнение судьи.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

24.08.2024, 16:06,

г. Москва

Нет, предшествующие события не будут иметь никакого юридического значения. В деле о восстановлении на работе будет иметь значения был ли факт прогула, а также соблюдена ли процедура увольнения ( ст 192-193 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Курамшин Р. Р. 4.9

24.08.2024, 16:12,

г. Москва

Здравствуйте, Сергей!

Работник может ссылаться на прежние обстоятельства, установленные судами, указывающие на наличие конфликта между работником и работодателем.

Однако указанные обстоятельства не могут самостоятельно служить основанием для признания увольнения незаконным, если факты прогула и увольнения были оформлены надлежащим образом.

Спросить