Допустит СБ до работы в обычных магазинах с погашенной судимостью за кражу?

Нет

Здравствуйте! Скорее нет

Нет, на основании действующего законодательства, вряд ли сотрудник с погашенной судимостью по п. "г" ч. 3 ст. 158 УК РФ (кража в крупном размере) будет допущен к работе в обычных магазинах, таких как "Пятерочка", "Перекресток", "Магнит" и другие.

Причины:

1. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право отказать в приеме на работу лицам, имеющим неснятую или непогашенную судимость.

2. Пункт "г" ч. 3 ст. 158 УК РФ предусматривает ответственность за кражу в крупном размере, что является тяжким преступлением против собственности. Даже несмотря на применение ст. 64 УК РФ (назначение более мягкого наказания), данная судимость может расцениваться работодателями как риск для сохранности их товарно-материальных ценностей.

3. Розничная торговля в магазинах связана с постоянным доступом к денежным средствам и товарам, что делает таких работников более уязвимыми с точки зрения возможных злоупотреблений.

Работодатели, как правило, стремятся минимизировать риски, связанные с хищениями и финансовыми нарушениями. Поэтому наличие даже погашенной судимости по ст. 158 УК РФ может серьезно осложнить ваше трудоустройство в розничной торговле.

Многих не допускают .Все зависит от политики руководства .

Обязаны допустить при отсутствии иных препятствий. В силу статьи 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. При этом погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью (статья 86 часть 6 УК РФ). Так что пробуйте - именно по мотивам факта погашенной судимости отказать Вам не имеют права, Вы же не в школу устраиваетесь и не в полицию. Такие дела.

Может допустить, а может и нет. От многих факторов зависит