Андрей Анатольевич
02.03.2016, 22:20
Сотрудникам предприятия требуются письменные объяснения о соответствии работы процедурам компании - нужно ли это делать?
Читать ответы (1)
Если сотрудник отказывается проходить аттестацию, можно его уволить? За месяц его уведомить, если отказывается расписаться об уведомлении, то составить акт, что он ознакомлен, и если он не явился на аттестацию то провести аттестацию в его отсутствии, при этом запросить письменное объяснения неявки, и если отказывается предоставить объяснение, то составить акт, затем если комиссия решит, что он не соответствует, то предложить ему другую работу в этой же организации и если он отказывается, то уволить.
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
