Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Разрешение трудового спора

28.08.2024, 09:45

• г. Запорожье

Что можно предпринять в данной ситуации? Ситуация такова. В школе учитель информатики уходит в марте месяце. Директор выставляет в ЦЗ свободную вакансию - учитель информатики. Для того, что закончить учебный год, было предпринято решение с 20 марта заключить дополнительное соглашение о совмещение с другим учителем и, соответственно увеличении его пед. нагрузки. Далее, 17 июня работник по совмещению уходит в отпуск до 13 августа. Во время его отпуска. В школу, через ЦЗ направляется и устраивается с 15 июля новый работник - на должность учителя информатики. На основании его заявление составляется приказ о досрочном прекращении дополнительного соглашения, т.к, на вакантную должность принят работник. Уведомление не было предъявлено вовремя, то есть за 3 дня, т.к работник, работающий по совмещению находился в отпуске. А выйдя из отпуска он отказался подписать и уведомление и приказ. Как поступить работодателю?

Читать ответы (6)

Дополнительное соглашение
Работник уходит в отпуск
Вакантная должность

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Кучма И. П. 4.7

28.08.2024, 09:53,

г. Мурманск

Правильно отказался. Вы нарушили трудовое соглашение, поэтому обязаны выплатить компенсацию за это время.

1) Новое уведомление за три дня

2) Оплата за это время

3) Наказание сотрудника отдела кадров или юриста (того разгильдяя, который допустил нарушение)

Спросить

Автор вопроса

Елена

28.08.2024, 10:00,

г. Запорожье

В школе нет отдела кадров, как и юриста.

Находимся во вновь присоединенных территориях - Запорожская область. Только входим в правовое поле Российской Федерации, в том числе изучаем и ТК. Да, не все знаем, но мы и не оказываемся от ответственности. Как далее выстраивать с работником трудовые отношения? По ТД у него прописаны 18 ч. ТД заключен на год - до 20 марта 2024 г.

Тарификация на учебный год.То есть до 30.08 действует тарификация? А с 02.09.2024 г. мы ему можем оставить его законные по ТД 18 ч. Так как он рассчитывает на 35 ч.

Нам уволить нового сотрудника? Что нам в этой ситуации делать?

Спросить

Юрист

Кучма И. П. 4.7

28.08.2024, 10:03,

г. Мурманск

Не надо никого увольнять, через материальную помощь вопрос решите

Спросить

Автор вопроса

Елена

28.08.2024, 10:05,

г. Запорожье

Так он не согласен с тем, что с ним прекращено допсоглашение. Он хочет все те же 35 ч., 16 из которых ему добавили из-за увольнения учителя информатики. В том то и дело, что он получается не согласен, что взяли нового работника. На вакантную должность, по сути, не его.

Спросить

Юрист

Обрядин А.М. 4.8

28.08.2024, 09:54,

г. Вологда

Добрый день. Ст. 2888 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Если не уведомили значит нужно уведомить о прекращении.

Спросить

Автор вопроса

Елена

28.08.2024, 10:01,

г. Запорожье

У него срочный ТД. Оформлено было допсоглашение не на совместительство, а совмещение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация