Руководитель (мастер цеха) оскорбляет подчиненного

199₽ VIP

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание

выговор

увольнение по соответствующим основаниям

Какой конкретно вид дисциплинарного взыскания применить определяет работодатель с учетом следующего требования ст 192 ТК РФ-При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Перечень дисциплинарных взысканий указан в статье 192 ТК РФ, а порядок применения прописан в статье 193 ТК РФ

Для выбора дисциплинарного взыскания, нужно знать в чем конкретно проявляются оскорбления ,то есть нужно учитывать характер оскорблений

За оскорбление предусмотрена только административная ответственность.

В соответствии с ч.1 ст.5.61 КоАП РФ оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Понятие неприличной формы оскорбления дано в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 №3. Она определяется как циничная, глубоко противоречащая нравственным нормам, правилам поведения в обществе форма унизительного обращения с человеком.

Унижение чести и достоинства - это отрицательная оценка личности в обобщенном виде, направленная на ее дискредитацию, подрыв авторитета человека, как в глазах окружающих, так и в своих собственных, так как честь и достоинство - это нравственные категории, связанные с оценкой личности окружающими и самооценкой человека в его сознании конкретной личностью.

Неприличность формы может определяться неуместностью его употребления, нарушающей правила приличия. Если наличие унижения чести и достоинства, его степень и глубина оценивается потерпевшим, то неприличность формы высказывания оценивается судом.

Трудовым Кодексом РФ ответственность за оскорбление коллег по работе не предусмотрено.

Роструд РФ рекомендует в таких случаях утвердить правила корпоративной этики, в которых возложить на сотрудников обязанность соблюдать опрятный внешний вид; уважение к клиентам, коллегам и руководству; не допускать предвзятого, оскорбительного или непристойного поведения.

В случае нарушения указанных правил у работодателя появится законное основание привлекать нарушителей к дисциплинарной ответственности, а при повторном нарушении- увольнять за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Такая рекомендация содержится в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 14 февраля 2022 г. № ПГ/01665-6-1 "О привлечении работников к дисциплинарной ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики на основании локального нормативного акта, предусматривающего правила поведения работников в организации".

Доброго времени!

Согласно трудового кодекса РФ тут можно применить следующее:

В ТК РФ нет специальных норм, на основании которых можно было бы принять меры к распоясавшемуся работнику.

важно правильно зафиксировать факт грубого поведения (п. 34 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Например, можно составить акт, в котором будут изложены обстоятельства проступка и под которым подпишутся непосредственный начальник провинившегося и двое-трое его коллег. Другими доказательствами послужат докладная или служебная записка на имя руководителя организации, решение комиссии по результатам служебного расследования, аудио- и видеозаписи.

Работодатель сам определяет, какое дисциплинарное взыскание применить к работнику. Но при этом работодатель должен быть готов доказать, что при наложении взыскания он учел не только тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, но и предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).

Важно помнить, что за однократное нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в неэтичном поведении, уволить нельзя (ч. 3 ст. 192, п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но если у сотрудника уже есть дисциплинарное взыскание, и он в течение года снова нагрубит, тогда работодатель имеет право его уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Максим!

1) Перечень дисциплинарных взысканий предусмотрен статьей 192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Однако наказание за конкретный дисциплинарный проступок зависит от усмотрения работодателя.

Обращаю внимание, что в соответствии со ст. 193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

2) Кроме того, за оскорбление виновника можно привлечь к ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ. Направьте прокурору заявление о привлечении виновника к ответственности, указав имеющиеся доказательства. Срок давности привлечения к административной ответственности за оскорбления составляет 3 месяца;

3) Также Вы вправе подать иск в суд о защите чести и достоинства на основании ст. 152 ГК РФ, потребовав компенсации морального вреда (ст. 151 ГК РФ).

Всего доброго!

Ответ отключен модератором

Согласно Трудовому кодексу РФ, руководитель, который оскорбляет подчиненного, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, к нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного наказания: замечание, выговор, строгий выговор или увольнение.

Работодатель не может вводить новые виды дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Добрый вечер, Максим.

1)Юридического определения унижений и оскорблений на рабочем месте не существует. Однако, в бытовом смысле такие издевательства трактуются как «оскорбительное, запугивающее, злонамеренное или унижающее поведение, злоупотребление властью с использованием средств, которые подрывают, унижают, очерняют или наносят вред объекту издевательств».

2)«Оскорбление человека – это и есть унижение его чести и достоинства. И хоть в трудовом кодексе не прописана ответственность за нарушение профессиональной субординации, но по главному законодательному акту – Конституции РФ, а также по законам Кодекса об административных правонарушениях никто не имеет право унижать, оскорблять и притеснять вас, вне зависимости от его социального статуса»

3)В соответствии с данными законами, потерпевший может обратиться к вышестоящему начальству, если оскорбления исходят со стороны коллег; в трудовую инспекцию, если руководитель имеет в своих намерениях довести подчиненного до увольнения; в прокуратуру, поскольку данное нарушение находится в ее юрисдикции в соответствии со ст. 28.4 КоАП; в мировой суд по месту проживания ответчика.

Уважаемый Максим, добрый вечер!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), к руководителю, который допустил оскорбление, могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

✅Замечание. Это наименьшая мера дисциплинарного воздействия, которая может быть применена в случае первого нарушения.

✅Выговор. Более серьезная мера, которая может быть применена, если нарушение носит более серьезный характер или повторяется.

✅Увольнение. В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить работника.

Важно отметить, что для применения дисциплинарного взыскания необходимо соблюдение процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ.

Это:

✅Запрос письменного объяснения от работника по факту нарушения.

✅Составление акта в случае отказа работника предоставить объяснение.

✅Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Кроме того, если в организации существуют внутренние правила корпоративной этики, которые были нарушены, это может служить дополнительным основанием для применения дисциплинарных мер.

Важно, чтобы такие правила были официально утверждены и доведены до сведения всех сотрудников

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте Максим!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ч.1 ст.5.61 КоАП РФ оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Таким образом, с юридической точки зрения Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении мастера цеха за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к административной ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Именно меры дисциплинарного наказания в данном случае применить нельзя, поскольку такие действия не являются нарушением трудовой дисциплины.

В соответствии со ст.192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Оскорбления подчиненного не являются ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей. Если, конечно, правила поведения данного должностного лица не прописаны в локальных актах организации, и они таким образом нарушены. Тогда возможны замечание или выговор - это на усмотрение работодателя.

Вообще, за оскорбление предусмотрена административная ответственность по ст.5.61 КоАП РФ:

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Для привлечения такого лица к административной ответственности необходимо обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру. Дела об административных правонарушениях по данной статье возбуждаются прокурором (ст.28.4 КоАП РФ) и направляются для рассмотрения в суд.

С уважением.

Давайте вместе разберемся, какие меры дисциплинарного наказания можно применить к руководителю согласно Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. Замечание - это легкое дисциплинарное взыскание, которое применяется за незначительные нарушения. Оно не влечет за собой серьезных последствий для работника.

2. Выговор - более строгое взыскание, которое может быть объявлено за более серьезные нарушения. Оно отражается в трудовой книжке работника.

3. Увольнение по соответствующим основаниям - самая строгая мера, которая применяется в случае грубых или систематических нарушений работником своих обязанностей.

Однако прежде чем применить любое из этих взысканий, работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если работник отказывается давать объяснение, то об этом составляется соответствующий акт.

Также важно помнить, что дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения.

Надеюсь, эта информация поможет вам определить, какие меры дисциплинарного воздействия можно применить в конкретном случае. Если возникнут дополнительные вопросы, я буду рад на них ответить.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Максим

Оскорбление человека – это унижение его чести и достоинства.

В трудовом кодексе не прописана ответственность за нарушение профессиональной субординации, но по главному законодательному акту – Конституции РФ, а также по законам Кодекса об административных правонарушениях ст.

5.61 никто не имеет право унижать, оскорблять и притеснять вас, вне зависимости от социального статуса

В соответствии с данными законами, подчиненный может обратиться к вышестоящему начальству, если оскорбления исходят со стороны руководства, в трудовую инспекцию, если руководитель имеет в своих намерениях довести подчиненного до увольнения; в прокуратуру, поскольку данное нарушение находится в ее юрисдикции в соответствии со ст. 28.4 КоАП РФ

Для доказательства оскорбления и унижения сотруднику необходимо представить: аудиозаписи, видеозаписи, письменные документы, свидетельские показания.

___

Выше ответы со ссылкой на ст.192-193 ТК РФ относятся к работнику , не относиться к руководству

Согласно Трудовому кодексу РФ, за совершение дисциплинарного проступка, к которому относится оскорбление подчиненного, к руководителю (мастеру цеха) могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

1. Замечание (ст. 192 ТК РФ).

2. Выговор (ст. 192 ТК РФ).

3. Увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192, 81 ТК РФ).

Более конкретно:

1. Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику (в том числе к руководителю) одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

2. В случае оскорбления подчиненного, возможным основанием для увольнения руководителя (мастера цеха) может быть п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - "совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя".

Здравствуйте!

Дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Обязанности работника устанавливаются как ТК РФ, так и трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под подпись.

Согласно статье 192 ТК РФ, за дисциплинарные проступки работодатель имеет право применить следующие меры взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Само по себе оскорбление может не являться нарушением трудовых обязанностей, но если оскорбление было, сотрудник имеет право обратиться в правоохранительные органы при наличии доказательств.

КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.